小編按：《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！边@里的應(yīng)得工資是否包括加班費(fèi)呢？不同地區(qū)的高院竟有不同的看法。

廣東高院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)包括加班費(fèi)，請看案例：

廣東省高級人民法院

民 事 裁 定 書

（2018）粵民申2788、2789號

......（僅節(jié)選爭議焦點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容）

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！备鶕?jù)張某斌的工資單及加班工資，可以認(rèn)定張某斌離職前12個月（2016年4月至2017年3月）平均工資為7764.21元，二審法院以7764.21元為基數(shù)計算張某斌的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并判決海某物業(yè)公司向張某斌支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26377.48元，并無不當(dāng)。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下：

審判長：王振宏

審判員：洪望強(qiáng)

審判員：陳　淵

二Ｏ一八年八月三十一日

書記員：黃雄英

而上海高院認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)不包括加班費(fèi)，請看案例：

上海市高級人民法院

民事裁定書

案號：（2021）滬民申137號

......（僅節(jié)選爭議焦點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容）

而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，系用人單位解除勞動關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，其應(yīng)以勞動者的正常工作時間所獲取的工資報酬為計算基數(shù)。由于加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。因此，二審法院在確定王某明的賠償金數(shù)額時未將其加班工資一并作為基數(shù)計算，并無不妥。王某明主張二審法院認(rèn)定其賠償金數(shù)額錯誤的意見，本院不予采納。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第三百九十五條第二款之規(guī)定，裁定如下：

審 判 長：程小勇

審 判 員：竺 琴

審 判 員：孟 艷

二Ｏ二一年三月三十一日

書 記 員：穆 揚(yáng)

來源：勞動法庫