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勞務(wù)屬于什么合同糾紛

2023-06-06 22:55發(fā)布

勞務(wù)屬于什么合同糾紛

展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)您的勞務(wù)合同,造成的損失最多按當(dāng)月工資的20%賠付。對方強(qiáng)行要求賠付,可申請勞動仲裁。 擴(kuò)展資料 確定該案由應(yīng)當(dāng)注意的問題 在勞務(wù)合同中,雇主處于支配地位,雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等,但在合同履行過程中,雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。 由于勞務(wù)合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定,勞務(wù)合同糾紛適用《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調(diào)整。 在審判實(shí)踐中,要注意勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別: (1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。 但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。 (3)雇主的義務(wù)不同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。 勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),雙方可以自由約定上述內(nèi)容。 (4)調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整,而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。 (5)不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分; 勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任—違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。 (6)糾紛的處理方式不同。兩類糾紛的區(qū)別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內(nèi)容。 參考資料:華律網(wǎng)——勞務(wù)合同糾紛

勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛(勞務(wù)合同糾紛案由)

有學(xué)者認(rèn)為,根據(jù)給付的標(biāo)的,合同可以分為三大類,第一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同,例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同,例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同即是指一切與提供勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同,即是雙方當(dāng)事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方一提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同。 廣義的芳務(wù)合同大部分都已成為有名合同,受《合同法》......

勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛(勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛)

展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系?! 『笠蚣m紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點(diǎn)也在不斷變化,給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題?! ?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?! 〗?jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除?! 〉吭驴鄢牟糠植坏贸^勞動者當(dāng)月工資的20%?! ?若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低......

勞務(wù)合同糾紛如何確定被告(勞務(wù)合同糾紛屬于什么案由)

勞務(wù)合同糾紛管轄法院的確定方式是,根據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定,勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。...

追索勞務(wù)報(bào)酬糾紛屬于什么案由(追索勞務(wù)報(bào)酬糾紛起訴狀)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。 因此,你可以直接拿欠條到法院去起訴,當(dāng)然你也可以選擇去勞動仲裁,但是勞動仲裁的前提是雙方要有勞動關(guān)系存在,舉證時(shí),可能會對你有些困難。因此,建議你最好去法院起訴。...

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