員工因身體不適打盹被炒

公司處罰是否過(guò)于嚴(yán)苛?

法院判決：公司賠償15萬(wàn)余元

　　法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為1996年3月29日。

　　鑒此，法院認(rèn)定梁某的入職時(shí)間為1996年3月29日。本案中，梁某在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所睡覺(jué)，依照員工手冊(cè)該行為應(yīng)給予書面警告處分;即便其在被管理人員發(fā)現(xiàn)后逃跑100米才停下來(lái)，但該行為并不符合員工手冊(cè)中可以給予解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)臈l件，其嚴(yán)重程度亦不足以達(dá)到給予解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)某潭?，故法院認(rèn)定被告公司屬于違法解除與梁某的勞動(dòng)合同。

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)支付梁某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金151261.3元(3689.3元/月×20.5個(gè)月×2倍)。

　　被告公司不服一審判決，提起上訴。

　　近日，中山市中級(jí)人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。