勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛無合同找哪個部門(勞動糾紛無合同找哪個部門)

沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛單位沒有交納勞動保險有本人自己交納 現(xiàn)在被單位辭退，本人在單位工作9年單位應(yīng)該怎樣賠償經(jīng)濟補償，賠償多少錢我應(yīng)該去那里維護自己的權(quán)益這樣的去找誰申請，申請一定會成功么...

購房合同糾紛找哪個部門處理(房屋購買糾紛找哪個部門)

房屋買賣合同糾紛可以向仲裁委員會申請仲裁。不過申請仲裁的前提是雙方有仲裁協(xié)議。發(fā)生糾紛時受害一方就可以根據(jù)購房合同中的仲裁條款或者雙方另簽的仲裁協(xié)議向仲裁委員會提出申請，而且在仲裁委員會的仲裁結(jié)果對當事人雙方都有法律上的約束力。 購房者通過協(xié)商、調(diào)解乃至仲裁都無法解決糾紛，可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟解決問題。...

勞資糾紛找哪個部門解決(勞動糾紛找哪個部門解決)

大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業(yè)對工資這一塊也非常的看重，但是有時候公司和員工之間會發(fā)生勞資方面的糾紛，那么發(fā)生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業(yè)提供法律服務(wù)的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)有三個，分別是勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。按照不同的處理勞動糾紛的方法，需要找的部門也不一樣，現(xiàn)在有協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等四種方式處理勞資糾紛。 協(xié)商和解處理勞資糾紛，當雙方達成一致，經(jīng)仲裁庭審查和解協(xié)議的程序和內(nèi)容都......

合同糾紛找哪個部門解決最快(合同糾紛找哪個部門解決最快怎樣終止協(xié)議)

與公司的合同種類糾紛有很多種，例如，買賣合同糾紛、服務(wù)合同糾紛、運輸合同、勞動合同等等。對于合同糾紛，大家可以選擇的途徑解決如下：1.和解。和解是由爭議各方根據(jù)合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協(xié)議缺乏相應(yīng)的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結(jié)果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。2.調(diào)解。調(diào)解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調(diào)解處理。調(diào)解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和......