員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！
　　如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同！
　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！
　　沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！
　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！
　　

公司有權(quán)辭退一個欠網(wǎng)貸的員工嗎-公司有權(quán)辭退一個欠網(wǎng)貸的員工嗎知乎

公司有權(quán)辭退一個欠網(wǎng)貸的員工嗎? 隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,越來越多的人選擇通過網(wǎng)貸平臺來解決自己的資金需求。然而,網(wǎng)貸平臺也帶來了一系列風(fēng)險,其中之一就是欠債。一些員工因為借款無法及時償還,導(dǎo)致他們欠下了網(wǎng)貸平臺的錢。那么,公司有權(quán)辭退一個欠網(wǎng)貸的員工嗎? 答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位有權(quán)解除勞動合同,只要員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形。而欠網(wǎng)貸的員工如果無法按時償還借款,就屬于嚴(yán)重失職的情形,因此公司有權(quán)解除勞動合同。 不過,公......

公司有權(quán)辭退一個欠網(wǎng)貸的員工嗎(欠網(wǎng)貸會被公司辭退么)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......

員工欠了網(wǎng)貸公司開除員工(公司有權(quán)辭退欠網(wǎng)貸員工嗎)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......