合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在，爭議主體對于《合同法》律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系等方面有著不同的觀點，無法達成一致，從而產(chǎn)生糾紛?？梢哉f，合同糾紛的范圍涵蓋了某一合同從成立到終止的整個過程。通常我們遇到的糾紛內(nèi)容有：合同的效力之爭；合同條款理解不一致之爭；合同雙方是否已按約定履行之爭；合同違約責任應當由何方承擔及承擔多少之爭；合同是否可單方解除或適用法定解除權(quán)的爭議等。

勞動合同應當具備哪些條款(簽訂勞動合同應具備哪些條款)

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）勞動紀律； （十）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。...

勞動合同必備條款是哪些（勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容）

一、勞動合同必備條款是哪些　　勞動合同的必備條款具體有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。二、勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容　　除了：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)......

國際貿(mào)易合同糾紛條款有哪些

答：合同的主要條款有： （1）標的； （2）數(shù)量和質(zhì)量； （3）價款或者酬金； （4）履行的期限、地點和方式； （5）違約責任； （6）根據(jù)法律規(guī)定必須具備的條款； （7）按合同性質(zhì)必須具備的條款；（8）當事人雙方要求必須規(guī)定的條款。...

勞動合同應當具備哪些條款(勞動合同應具備的條款)

勞動合同的必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十七條　勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工......