原發(fā)布者:中華書文館 勞務合同相關法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】 勞務合同雖然與勞動合同有所差別，但是我國法律對此也是有明確的規(guī)定，對其進行保護的。但是，很多人并不清楚勞務合同的相關法律規(guī)定有哪些？下面，小編將在下文進行詳細介紹，供大家閱讀。我國法律對勞務合同是做出了具體而全面的規(guī)定的，那么，勞務合同的法律規(guī)定有哪些，請閱讀下文。第一條：勞務合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務合同，允諾提供勞務的人負有提供約定勞務的義務，另一方當事人負有給付約定報酬的義務。二、勞務合同的標的可以是任何形式的勞務。1、禁止歧視(1)雇主于達成協(xié)議或者采取措施時，特別是在建立勞動關系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當協(xié)議或者措施的標的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔舉證責任，用與性別無關的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當?shù)?，或者性別是從事該項職業(yè)的必須的條件。(2)在建立勞動關系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當賠償，最高金額為三個月工資。月工資的標準是，在假定求職者與雇主建立勞動關系、雇主當月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。三、在建立勞動關系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的

合同糾紛有哪些法律依據(jù)

合同糾紛的規(guī)定非常廣泛，包括《合同法》、《民法通則》、《民法總則》等，以及相應案由的各類司法解釋?！逗贤ā房倓t部分規(guī)定了合同的原則、一般性規(guī)定，分則部分規(guī)定了比如買賣合同、借款合同、租賃合同等具體合同類型的特別規(guī)定。另外，如果是建設工程合同糾紛，則需要重點適用《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》等規(guī)定；如果是房屋買賣合同糾紛，則需要適用《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定；如果是勞動合同糾紛，則需要適用《勞動法》、《勞動合同法......

貿(mào)易合同糾紛有哪些法律法規(guī)

合同糾紛的規(guī)定非常廣泛，包括《合同法》、《民法通則》、《民法總則》等，以及相應案由的各類司法解釋?！逗贤ā房倓t部分規(guī)定了合同的原則、一般性規(guī)定，分則部分規(guī)定了比如買賣合同、借款合同、租賃合同等具體合同類型的特別規(guī)定。另外，如果是建設工程合同糾紛，則需要重點適用《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》等規(guī)定；如果是房屋買賣合同糾紛，則需要適用《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定；如果是勞動合同糾紛，則需要適用《勞動法》、《勞動合同法......

合同糾紛的法律法規(guī)有哪些

合同糾紛的規(guī)定非常廣泛，包括《合同法》、《民法通則》、《民法總則》等，以及相應案由的各類司法解釋?！逗贤ā房倓t部分規(guī)定了合同的原則、一般性規(guī)定，分則部分規(guī)定了比如買賣合同、借款合同、租賃合同等具體合同類型的特別規(guī)定。另外，如果是建設工程合同糾紛，則需要重點適用《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》等規(guī)定；如果是房屋買賣合同糾紛，則需要適用《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定；如果是勞動合同糾紛，則需要適用《勞動法》、《勞動合同法......

合同糾紛有哪些法律規(guī)定

合同糾紛是一個大類的案由，其中有包括各類合同糾紛，也就是小的案由，所以說，在法律適用上，范圍還是比較廣的?！逗贤ā窡o疑是引用高頻法條，而且它的總則對于合同糾紛來講是一般法，各類合同均可適用，另外還有一些法條是針對不同合同而分別適用的，比如《合同法》分則就是對那些有名合同的法律規(guī)定，還有《消費者權益保護法》、《勞動合同法》、《保險法》等。尤其在訴訟過程中，我們也常常引用最高人民法院的司法解釋，對法律的適用進行闡明。比如合同法司法解釋（一至三）、以及最高院在審理商品房買賣合同、房屋租賃合同、建設工......