面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。

一、注意招聘單位的正規(guī)性

大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。

因為信息差問題，除非是知名的大企業(yè)，否則大部分人都很難了解招聘單位的實際情況。

如果有熟悉的師兄師姐在該單位工作或者實習(xí)過，那當(dāng)然是最好的了，可以最高效地了解到公司的情況。

如果沒有的話，那么可以先通過企查查或者天眼查了解一下公司的大致情況。 重點關(guān)注公司的注冊資本、股東信息、注冊地等。

公司的注冊資本關(guān)系公司的規(guī)模大小，一般來說注冊資本越多的公司，規(guī)模越大，經(jīng)濟(jì)實力相對來說也會越雄厚。

股東信息則關(guān)系到公司的穩(wěn)定性或者發(fā)展空間，如果該公司背后有國企或者知名企業(yè)持股，則說明該公司的發(fā)展前景還是比較好的，也相對來說會比較正規(guī)、穩(wěn)定。

相反，如果該公司的持股股東大部分是個人或者小企業(yè)，那么就值得注意了，特別是近期出現(xiàn)頻繁股東變更的公司，這說明公司的經(jīng)營可能出現(xiàn)了問題，如果要入職的話需要多加考慮。

注冊地主要關(guān)系到你的工作地點，以及訴訟時的管轄法院。提醒大家一點，在簽訂勞動合同時要注意工作地點，如果工作地點和公司所在地不一致，很可能屬于勞動派遣。

另外，還有一點值得大家關(guān)注的是，要注意查看下公司近期的訴訟情況，如果該家公司近期存在大量的勞動糾紛，則說明公司在員工管理上可能存在較大問題，換句話來說，就是可能坑比較多，這個就需要大家謹(jǐn)慎對待了。

二、注意違約金數(shù)額

之前跟大家說過，三方協(xié)議與勞動合同不同，是可以約定違約金的，所以大家在簽訂三方協(xié)議之前一定千萬要注意這個問題，以及溝通好如果提前解約的操作流程，避免后續(xù)出現(xiàn)糾紛。

三、 關(guān)注薪資結(jié)構(gòu) 對于大部分崗位來說，薪資的基本結(jié)構(gòu)一般是底薪+提成。

所謂底薪就是員工正常狀態(tài)下公司應(yīng)付的工資，也即員工正常上下班，不存在請假情況下的工資。這筆工資是屬于固定工資。 對于存在績效要求的崗位，則會有提成。這時需要關(guān)注下提成的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、比例等。

有些公司的提成是要求員工完成一定的業(yè)績，通過考核，成功轉(zhuǎn)正之后才會發(fā)放，也就是說如果你的業(yè)績達(dá)不到公司要求的話，你就永遠(yuǎn)只能拿底薪了。。。

別問我是怎么知道的，身邊已經(jīng)有太多人被坑過了。

另外也可以問下有無加班費、餐補、交通補貼等等，雖然大部分公司是不存在的，如果有的話，你就偷著樂吧。

四、關(guān)于五險一金

雖然法律明確規(guī)定了企業(yè)必須為員工繳納社保，但實際上有不少企業(yè)為了節(jié)省用工成本，往往會規(guī)定試用期期間不繳納社保，現(xiàn)在就業(yè)形勢較緊張，很多寶寶為了入職往往會妥協(xié)，或者因為不懂或者不重視而放棄自己的合法權(quán)利。

這里必須明確跟大家說明，試用期期間，公司必須為員工繳納社保，這是毋庸置疑的，即使公司事先要求你簽訂了所謂的放棄社保承諾書，也是無效的。

所以，大家在求職時要重點關(guān)注一下五險一金的繳納問題，了解清楚繳納比例和繳納基數(shù)（是按照實際工資繳納還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納）。 五、注意工作崗位、時間和地點

大家在簽訂三方協(xié)議以及勞動合同時，不要只關(guān)注工資，還要重點關(guān)注合同中關(guān)于工作崗位、工作時間以及工作地點。

工作崗位關(guān)系到日后調(diào)崗的問題，有些企業(yè)為了降低裁員的成本，往往會搞出各種騷操作，調(diào)崗降薪就是其中最常見的手段之一。企業(yè)具有合理的管理權(quán)限，如果勞動合同上約定的工作崗位不明確，或者約定了同意公司重新安排崗位等條款，那么員工在面臨公司的調(diào)崗要求時就容易陷入被動，因此需要格外注意。

工作時間在勞動合同中主要體現(xiàn)在工時制度上，工時制度分為三種，分別是：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

工時制度

標(biāo)準(zhǔn)工時制

運用最廣泛的一種工時制度，按照法律規(guī)定，采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位，員工每天工作時間最長不超過8小時，每周工作時間最長不超過40小時 綜合工時制

以一定周期為限，綜合計算員工的工作時間，適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的崗位或者受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)，交通業(yè)、旅游業(yè)等

不定時工時制

每一工作日沒有固定的上下班時間限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或者需要機動作業(yè)的崗位所采用的一種工時制度

工時制度和休假制度是掛鉤的，主要關(guān)系到休假和加班的問題。

大部分崗位采用的都是標(biāo)準(zhǔn)工時制，即工作時間固定并且嚴(yán)格考勤，雖然按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵守8小時/天、5天/周的工作時間，否則需要支付加班費，但實際操作中，勞動者要主張加班費是很困難的。

關(guān)于加班費的問題，如果你們有興趣的話，下次有時間再細(xì)說。

也有些公司直接規(guī)定了單雙休甚至單休，這是明顯違反了勞動法的，大家可以看情況適當(dāng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工作地點關(guān)系到是否存在勞務(wù)派遣的問題。如果勞動合同上注明的工作地點與公司的經(jīng)營所在地不一致，基本都存在勞動派遣的可能，現(xiàn)在外包企業(yè)或者派駐崗位很多，大家在求職時一定要問清工作地點，避免掉坑。

六、試用期及考核標(biāo)準(zhǔn)

試用期的長短與勞動合同期限是直接掛鉤的。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定： （一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在三年以上或者無固定期限的，試用期不得超過六個月；

（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

（三）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

（四）勞動合同僅約定試用期的，該期限視為勞動合同期限；

（五）試用期的工資不得低于正式工資的80%。 對于勞動合同期限，我個人的建議是盡量越長越好，因為勞動者辭職僅需要提前30天告知即可，而公司提前終止勞動合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，從這個角度來說，勞動合同期限越長，對勞動者越有利。

當(dāng)然，勞動合同期限越長，相應(yīng)地，試用期也就越長。一般來說，大企業(yè)會傾向于簽訂較長時間的勞動合同，同時約定較長的試用期。

公司在試用期辭退員工，一般需要公司證明員工不符合錄用條件。

因此，為了掌握用工的主動性，大部分公司往往會制定很多錄用條件/考核標(biāo)準(zhǔn)，大家在入職時要千萬注意公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，如果該公司的考核標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理，那么就值得警惕，該公司在試用期辭退員工的可能性就很大了。

七、錄用條件

單位要求先簽三方協(xié)議，通過實習(xí)考核方能簽訂勞動合同該怎么辦？

之前有個小伙伴咨詢我說，有個心儀的單位打算錄用他，但是要求先簽三方協(xié)議，等通過實習(xí)考核后才能簽勞動合同，問我該怎么辦？要不要答應(yīng)？

三方協(xié)議的本質(zhì)是約束畢業(yè)生和用人單位就業(yè)關(guān)系，即用人單位一旦與畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議，雙方就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定，在學(xué)生畢業(yè)后簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，否則違約方就要支付違約金。

現(xiàn)在很多用人單位已經(jīng)明白了三方協(xié)議對于畢業(yè)生的重要性，為了穩(wěn)住畢業(yè)生，往往都會要求學(xué)生先簽一份三方協(xié)議，但是又想保留接收畢業(yè)生的主動權(quán)，不想后續(xù)因為違約而支付違約金，于是就有了約定通過實習(xí)考核方能簽訂勞動合同的操作，這樣就等于三方協(xié)議對用人單位失去了約束力。

如果三方協(xié)議上有約定了類似條款，那么就學(xué)生來說是非常不利的，目前尚未有法律規(guī)定或者司法案例明確表明該約定是違法的，因此如果出現(xiàn)糾紛，法院往往會認(rèn)定該條款有效。

如果有小伙伴遇到這種情況，應(yīng)該怎么處理呢？

個人的建議是，在簽協(xié)議之前，最好先深入了解一下該公司的情況，可以通過查詢公司的注冊信息、涉訴信息、經(jīng)營情況等了解，也可以通過詢問老師、師兄師姐或者親友等，多方面了解，確定該公司是否真的很值得你去。如果確定該公司確實不錯再考慮入職的問題。

當(dāng)然，也可以先跟公司協(xié)商一下，能否先到公司實習(xí)一段時間，待通過實習(xí)考核后再簽訂三方協(xié)議，這樣就可以避免雙方存在爭議。如果公司依然不同意，那是否入職就值得仔細(xì)斟酌了。

八、 發(fā)生糾紛該怎么辦？

畢業(yè)生在求職期間與用人單位發(fā)生糾紛，應(yīng)該怎么辦呢？

如果是在簽訂勞動合同之前，此時發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)適用《民法典》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的法院起訴；如果是在簽訂勞動合同之后發(fā)生了糾紛，那么就應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，先向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提起仲裁。

當(dāng)然，如果發(fā)生糾紛了，建議能協(xié)商還是先協(xié)商，有條件的同學(xué)，還可以看情況請求學(xué)校幫忙協(xié)商。