2023-06-06 18:11發(fā)布
第一，可以立即解除勞動(dòng)合同。理由是 1.未及時(shí)足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第二，可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括： 1.加班費(fèi)。 2.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同并不算違法，所以雖然你工作三個(gè)月...
首先，按照我國《婚姻法》的規(guī)定，離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。如果雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。其次，當(dāng)事人一方在離婚糾紛中藏匿孩子，以期獲得子女撫養(yǎng)權(quán)的做法并...
婚假包含周末嗎江蘇 婚假包含周末嗎江蘇省勞動(dòng)局：已備案管轄內(nèi)的本市用人單位享受帶薪年休假請(qǐng)各用人單位指定具體負(fù)責(zé)人簽訂：北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：關(guān)于加強(qiáng)用人單位基于培訓(xùn)義務(wù)的安置措施合理性及有效性的調(diào)查問卷我國法律規(guī)定：公司...
從理論上講，女方有權(quán)利帶走孩子回去住幾天。 但基于正在搞離婚，任何一個(gè)不經(jīng)意的舉動(dòng)，都有可能對(duì)離婚造成不可預(yù)期的影響。尤其可能涉及孩子由誰撫養(yǎng)，以及離婚后孩子的探視問題等，更是非常敏感。 所以，務(wù)請(qǐng)慎重斟酌，妥善處理。
勞動(dòng)爭議大家都可以找我，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系，分下面四種情況： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，每工作一年需要支付你一個(gè)月的本人工資，法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條； 2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，除支付以上經(jīng)...
如果是工廠按勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，開除職工或解除勞動(dòng)合同的，不需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償或補(bǔ)償，其他的依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠違法開除職工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。參見《勞動(dòng)合同法》： 第三十九條 勞動(dòng)...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本，比較貼合企業(yè)實(shí)際開發(fā)流程。實(shí)用性不錯(cuò)，建議能幫助需要的企業(yè)對(duì)合同做一個(gè)初步的了解！我們是的服裝工廠合同，幫助企業(yè)開發(fā)ｂ２ｂ平臺(tái)效果還不錯(cuò)我們這里目前對(duì)接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位...
1。首先明確老板的企業(yè)性質(zhì)來確定申請(qǐng)仲裁的對(duì)象。 如果是有限責(zé)任公司，以公司為被告向勞動(dòng)關(guān)系所在地(即你工作的地方)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；屬于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者個(gè)體工商戶的，以企業(yè)和個(gè)人為被告，向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2...
欠錢被起訴從法律角度不會(huì)影響孩子升學(xué)。 法律依據(jù)《中華人民共和國民法通則》 第一節(jié) 民事權(quán)利能力和民事行為能力 第九條 公民從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！ 〉谑畻l 公民的民事權(quán)利能力一律平等...
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