2023-06-06 11:29發(fā)布
一、在延長的假期加班，加班費怎么發(fā)?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，在延長的假期加班，用人單位還是應(yīng)該按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資；在疫情期間，人力資源社會保障部也就疫情防控期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)作了相關(guān)解釋。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循...
（１９８７年１０月１５日）日*公司（下稱公司）承認(rèn)日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章 總則第一條 職工除下述各款的人員均為工會會員：１．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)...
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)為了追求更高的生產(chǎn)效率，會選擇進(jìn)行加班。然而，加班往往會導(dǎo)致一些問題，如員工疲勞、生產(chǎn)逾期等。那么，工廠生產(chǎn)逾期了要不要負(fù)法律責(zé)任呢？ 首先，我們需要明確的是，工廠生產(chǎn)逾期是一種違法行為。根據(jù)我國《勞動法》第四...
一、疫情期間可以拒絕去上班嗎員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班，如因此引發(fā)勞動爭議，可拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。除涉及保障公共事業(yè)運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(...
作為一個準(zhǔn)法律人，小編經(jīng)常被親朋好友咨詢各種法律問題，這不，新問題又來了——領(lǐng)導(dǎo)安排我加班，期間我去接小孩放學(xué)，路上發(fā)生交通事故受了傷，這個算是工傷嗎? 相關(guān)案例 【案例評析】 法律依據(jù) 裁判規(guī)則 1.勞動者在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害...
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
申請勞動仲裁，要求賠償和補償，具體:1。未簽訂勞動合同的賠償(十一個月工資)建立勞動關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績效應(yīng)如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區(qū)、市)印發(fā)的通知都明確提出， 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供...
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