2023-06-06 11:22發(fā)布
年前眾多HR和法務(wù)朋友們頻頻來(lái)電咨詢視同工齡認(rèn)定的相關(guān)問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動(dòng)用工和維護(hù)職工權(quán)益的重要基石，也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險(xiǎn)金核算、醫(yī)療期期限確認(rèn)、勞動(dòng)合同解除保護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵指標(biāo)。 因視同工齡相關(guān)政策...
依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào))，開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 ...
答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下： XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX稱家...
對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。這里的全體職工應(yīng)當(dāng)是指國(guó)有或集體企業(yè)內(nèi)的、除國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員以外的所有勞動(dòng)者，既包括合同工，也包括固...
在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，用人單位追求利潤(rùn)最大化與勞動(dòng)者尋求自身權(quán)益最大化這一對(duì)矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動(dòng)糾紛大量上升。在對(duì)勞動(dòng)糾紛處理之前，其實(shí)還是需要先了解一下勞動(dòng)糾紛包括哪些?而如果勞動(dòng)者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權(quán)的手段。那么，如何解...
甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿ 性質(zhì)：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿ 法定代表人：＿＿＿＿ 乙方（工人）姓名：＿＿＿＿ ...
一、勞動(dòng)糾紛四大類型： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛?！ ￠_除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)...
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛?！ ￠_除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。 除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)...
作為世界上人口數(shù)量最大的國(guó)家，我國(guó)必須保障每位公民的合法權(quán)益。勞動(dòng)者作為人口的重要組成部分，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)制定了專門的制度。那么，我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度是怎樣的呢?瑞律小編為您介紹《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》。一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)...
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如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
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勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)(勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)電話)
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勞動(dòng)仲裁答辯書
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國(guó)企員工有工傷能開除嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 22:00對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。這里的全體職工應(yīng)當(dāng)是指國(guó)有或集體企業(yè)內(nèi)的、除國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員以外的所有勞動(dòng)者，既包括合同工，也包括固...
常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些 如何解決勞動(dòng)糾紛（如何解決勞動(dòng)糾紛）
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外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-17 20:341、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛?！ ￠_除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。 除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)...
勞動(dòng)者權(quán)益保障制度（勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利）
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