1-在沒有與用人方簽訂勞動合同的情況下工作54天后主動申請離職，并且在發(fā)起離職申請當(dāng)天用人方同意當(dāng)天離職，不需要再繼續(xù)工作到下個月。但用人方在發(fā)工資時，扣除了我3天試工的工資及餐補(bǔ)費。請問用人方有權(quán)利扣除我這些工資嗎。 2-在工作的54天內(nèi)用人方并沒有主動簽訂勞動合同，是否屬于違法行為，用人方是否應(yīng)該支付我雙倍工資 3-用人方是在商場營業(yè)，會有審計人員過來進(jìn)行檢查，經(jīng)過檢查后店鋪需要罰款3500元，扣款發(fā)票簽字人并沒有我，但店長說這個費用要平攤到所有員工，我是否應(yīng)該支付這個罰款。離職后用人方從工資里扣除了該罰款金額，問用人方是否應(yīng)該返還我該罰款。