2023-06-06 06:03發(fā)布
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個(gè)人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
一、法律規(guī)定國(guó)慶加班費(fèi)怎么算?法律規(guī)定國(guó)慶加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是按照平時(shí)工資的三倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算。很多人以為法定休假日加班費(fèi)只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百...
1、《勞動(dòng)法》中對(duì)離職員工的新規(guī)定：(1)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。(2)如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的，可以隨時(shí)辭職，之后，提前...
國(guó)慶節(jié)前公司通知張三與幾個(gè)同事，國(guó)慶10月1日到3日加班，之后，從4日休息到10日，不發(fā)加班費(fèi)。國(guó)慶假期三天加班，能用調(diào)休替代三倍工資嗎？ 對(duì)于法定休假日，用人單位以加一天班調(diào)休一天的方式來(lái)替代發(fā)放勞動(dòng)者...
國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)2021 國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi)２０２１年國(guó)慶節(jié)放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假調(diào)休，共７天?。保霸拢保叭眨ㄐ瞧谌眨ⅲ保霸拢保比眨ㄐ瞧谌眨?、１０月１２日（星期三）上班！（雙休的情況，各地根據(jù)當(dāng)?shù)?..
一、一般國(guó)慶節(jié)加班幾天3倍工資怎么算？十一國(guó)慶節(jié)加班工資的計(jì)算方法為10月1日、2日、3日為國(guó)家規(guī)定的國(guó)慶節(jié)假期，按照三倍工資來(lái)計(jì)算，4日、5日、6日、7日為調(diào)休，按照雙倍工資來(lái)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日...
勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
無(wú)論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒(méi)簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償； 現(xiàn)在你的老婆既然和公司沒(méi)有簽訂...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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在國(guó)慶加班工資怎么算（節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎）
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勞動(dòng)法2023新規(guī)定離職員工有哪些規(guī)定
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節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎?
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試用期辭職(試用期辭職要交違約金嗎)
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）
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