入職前承諾2800的無(wú)責(zé)底薪+200全勤，國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假。每月單休。8月3號(hào)入職，八月份公出勤25天，發(fā)放工資2596元，少發(fā)96元并未告知克扣原因，9月份應(yīng)發(fā)3000元實(shí)際發(fā)2750元后來(lái)經(jīng)過(guò)反應(yīng)補(bǔ)發(fā)缺少工資，10月份工資又少發(fā)300元左右工資，并說(shuō)計(jì)薪方式不同。8月3號(hào)入職，九月份14才簽訂
勞動(dòng)合同，過(guò)實(shí)習(xí)期也沒(méi)有繳納社保，可以走仲裁要求賠償嗎，從哪幾個(gè)方面著重提供材料發(fā)起仲裁呢？
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