律師您好！我于2020年4月入職，用人單位不與我簽訂
勞動(dòng)合同。我在2021年6月申請了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁作出裁決：1、我與用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是2020年4月至2021年6月。2、用人單位支付我二倍工資差額8萬元。我和用人單位雙方不服，分別起訴立案。現(xiàn)在11月了，我還與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？我可以不可向用人單位寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》來要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果我和用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)不會(huì)影響二倍工資差額？
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