2023-06-06 08:34發(fā)布
非法用工單位傷亡人員主要是指童工 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《一次性賠償辦法》的規(guī)定，非法用工單位傷亡人員,是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用...
一、裁判要旨：（一）非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。（二）非法用工造成勞動(dòng)者傷亡的，由該...
員工勞動(dòng)合同甲方名稱(用人單位)：xxx人才資源開發(fā)(上海)有限公司地址：上海市xx區(qū)商城路xxx樓聯(lián)系電話：021-5169xxx乙方姓名：身份證號(hào)碼：戶籍所在地：實(shí)際居住地(文書送達(dá)地址)：聯(lián)系電話(手機(jī)與固定電話)：甲乙雙方在平等友好...
來(lái)源：最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）理解與適用》第344頁(yè)至348頁(yè)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十一條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)...
您好，網(wǎng)上找的： 一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘津貼...
自己找好快遞滯留的證據(jù)。仲裁實(shí)在不接受的，直接起訴。其實(shí)應(yīng)該是按照你寄出之日來(lái)算的，不應(yīng)該算提交晚了，不過(guò)這點(diǎn)不是很清楚了。但可以直接起訴嘛，不擔(dān)心未在勞動(dòng)仲裁提供證據(jù)在法院是否可以嗎您好，對(duì)于未在勞動(dòng)仲裁時(shí)未提供的證據(jù)，在法院訴訟階段可以...
來(lái)源：勞動(dòng)法行天下作者丨劉秋蘇對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 17種 情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險(xiǎn)條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級(jí)是一級(jí)及以上才按照１２個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。上下班途中發(fā)生事故，不需要進(jìn)行鑒定，公司可以提起工...
近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團(tuán)公司紛紛裁員，對(duì)于接到裁員通知的員工來(lái)說(shuō)，心里最惦記的是，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 為此，本期推出，對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0，用人單位(含勞務(wù)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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用人單位非法用工造成勞動(dòng)者傷亡的，應(yīng)當(dāng)用人單位及出資人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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