員工擅自離職怎么賠償公司損失

員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對(duì)于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)。《企業(yè)職工勞動(dòng)保障特別規(guī)定》中的“工資”包括基本工資、崗位工資、過(guò)節(jié)補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終獎(jiǎng)等，勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)。（２）員工擅自離職，企業(yè)存在用工風(fēng)險(xiǎn)。員工擅自離職，企業(yè)必須在用工五年后可以對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同，否則會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高按勞動(dòng)者在公司工作年限的２倍進(jìn)行賠償。 （３）員工擅自離職，企業(yè)存在未交社保的風(fēng)險(xiǎn)。如果員工擅自離職，企業(yè)不用承擔(dān)社保責(zé)任，而員工要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是一旦員工違反公司的規(guī)章制度，員工需要支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。另外，在公司規(guī)章制度中如果存在員工擅自離職可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的條款，企業(yè)也可能會(huì)在規(guī)章制度中約定相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同賠償或賠償金。員工擅自離職情形下的損失賠償金定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（１）員工擅自離職，企業(yè)不能以支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金數(shù)額來(lái)賠償員工擅自離職的經(jīng)濟(jì)損失。即使員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)也無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。（２）員工擅自離職，企業(yè)必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金額，要具體看員工的工作年限以及用人單位的規(guī)章制度，一般上下限是按工作年限乘以月工資來(lái)計(jì)算，賠償金額一般不會(huì)超過(guò)用人單位的營(yíng)業(yè)額或者就是員工一年的收入（３）因員工擅自離職而增加的用人單位的損失，要根據(jù)實(shí)際損失的具體情況來(lái)分析。（４）員工擅自離職，公司有可能會(huì)因降低了員工未來(lái)的收入來(lái)適當(dāng)補(bǔ)償員工。綜上，一旦員工擅自離職，企業(yè)很可能會(huì)面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工違反勞動(dòng)合同法中的規(guī)定，擅自離職，企業(yè)應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工擅自離職造成用人單位的損失，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，要以用人單位實(shí)際損失來(lái)賠償；用人單位如果存在未繳納社保、降低員工收入等等情況，更要把員工維權(quán)的難度降到最低。 更多法律、職場(chǎng)干貨，請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)“法律顧問(wèn)匯”，如需咨詢，請(qǐng)?zhí)砑宇檰?wèn)微信號(hào)：ｌｅｇａｌ＿ｅｘｃｈａｎｇｅ。

員工擅自離職怎么處理

員工擅自離職怎么處理？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)需要注意的就是需要?jiǎng)趧?dòng)者持相關(guān)證件辦理離職手續(xù)。雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不允許勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者可以自收到用人單位發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)之日起３０日內(nèi)離職。 根據(jù)以上內(nèi)容，企業(yè)也必須進(jìn)行這個(gè)事情，辦理離職手續(xù)。有的企業(yè)可能認(rèn)為員工主動(dòng)離職對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是福利，如果員工不自己走，企業(yè)能承擔(dān)發(fā)放違約金。但是，員工有權(quán)利提前協(xié)商離職，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者準(zhǔn)備證據(jù)提出申請(qǐng)。例如離職申請(qǐng)、員工招聘面試合同、辭職報(bào)告等。 只有給雙方都造成了損失，企業(yè)才有權(quán)利向員工追究違約責(zé)任，企業(yè)才應(yīng)該為員工辦理離職手續(xù)。如果未準(zhǔn)備離職證明，我們可以備一份收條，以避免企業(yè)證明職工離職。我們企業(yè)可以通過(guò)一些典型的勞動(dòng)案例，分析用人單位做法的不當(dāng)之處。一些管理者認(rèn)為不管員工提前多久離職，如果已簽訂勞動(dòng)合同，并且同時(shí)結(jié)清了工資，這樣就不用補(bǔ)辦離職證明了。其實(shí)，該權(quán)利對(duì)于員工本人和單位來(lái)說(shuō)都是存在的。 員工仍有意提前離職，不僅要提供書(shū)面的離職申請(qǐng)，也要帶上工資發(fā)放單和離職證明到勞動(dòng)監(jiān)察部門提出異議。同時(shí)，員工離職后，企業(yè)要及時(shí)與員工辦理檔案遷移和社保接續(xù)。如果用人單位在員工離職時(shí)不支付工資，那么當(dāng)員工離職之后，單位的工資將無(wú)法得到支付。更不用說(shuō)檔案、社保接續(xù)等手續(xù)需要在新單位辦理了。 。

員工擅自離職有工資嗎

員工擅自離職有工資嗎？答：對(duì)于高級(jí)別的股東是有，股東在合伙中是高層，是同股同權(quán)，現(xiàn)在員工自己想走，需要員工書(shū)面同意并簽字，工資可以不發(fā)，如果確定沒(méi)有利益沖突，有合作糾紛等等，到時(shí)候還是需要發(fā)的。但是個(gè)人感覺(jué)，對(duì)于一般人員，太不公平了，自己離職，創(chuàng)業(yè)賺了錢為公司賺錢了，為什么要把自己辛苦賺來(lái)的錢讓別人干活？？如果雇傭關(guān)系仍然存在就無(wú)可厚非，否則就是侵權(quán)。你可以沒(méi)有。 既然沒(méi)錢，就別想那么多，不然你哪來(lái)的壓力。公司這點(diǎn)壓力都扛不住？還是把“公司”拋在腦后吧！辭職或者合伙人找他都一樣。當(dāng)然了，如果你們依然是合伙人的關(guān)系，合伙人是實(shí)際控制人，或者你股份很大，那么可以考慮不發(fā)工資。如果純粹是純打工的。還是先把“自己”股份留夠吧。 不發(fā)工資：正常現(xiàn)象，自己的錢看不上，別人不上鉤。股權(quán)不發(fā)：職責(zé)范圍內(nèi)必須給，沒(méi)有合伙人，對(duì)公司業(yè)務(wù)認(rèn)知以外的交給新人？提成太高：高管最低職責(zé)是不能拿提成，那么公司每年的業(yè)績(jī)就應(yīng)該遵循市場(chǎng)價(jià)，不然還算什么高管?？?jī)效不兌現(xiàn)：好吧，業(yè)績(jī)虧了，是經(jīng)驗(yàn)不足，總結(jié)？招人？誰(shuí)無(wú)故加薪？損人利己：當(dāng)你公司提成太高了，給你遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你能力的工資。除非你也是老板，否則請(qǐng)不要再養(yǎng)閑人了。懂嗎？。 。