員工擅自離職怎么賠償公司損失

員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風(fēng)險?！镀髽I(yè)職工勞動保障特別規(guī)定》中的“工資”包括基本工資、崗位工資、過節(jié)補(bǔ)貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等，勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風(fēng)險，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動者檔案的風(fēng)險。（２）員工擅自離職，企業(yè)存在用工風(fēng)險。員工擅自離職，企業(yè)必須在用工五年后可以對企業(yè)解除勞動合同，否則會承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高按勞動者在公司工作年限的２倍進(jìn)行賠償。 （３）員工擅自離職，企業(yè)存在未交社保的風(fēng)險。如果員工擅自離職，企業(yè)不用承擔(dān)社保責(zé)任，而員工要解除勞動合同，企業(yè)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是一旦員工違反公司的規(guī)章制度，員工需要支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。另外，在公司規(guī)章制度中如果存在員工擅自離職可能給企業(yè)帶來損失的條款，企業(yè)也可能會在規(guī)章制度中約定相應(yīng)的違法解除勞動合同賠償或賠償金。員工擅自離職情形下的損失賠償金定價標(biāo)準(zhǔn)（１）員工擅自離職，企業(yè)不能以支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金數(shù)額來賠償員工擅自離職的經(jīng)濟(jì)損失。即使員工違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)也無需支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。（２）員工擅自離職，企業(yè)必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金額，要具體看員工的工作年限以及用人單位的規(guī)章制度，一般上下限是按工作年限乘以月工資來計算，賠償金額一般不會超過用人單位的營業(yè)額或者就是員工一年的收入（３）因員工擅自離職而增加的用人單位的損失，要根據(jù)實際損失的具體情況來分析。（４）員工擅自離職，公司有可能會因降低了員工未來的收入來適當(dāng)補(bǔ)償員工。綜上，一旦員工擅自離職，企業(yè)很可能會面臨以下法律風(fēng)險：員工違反勞動合同法中的規(guī)定，擅自離職，企業(yè)應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工擅自離職造成用人單位的損失，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，要以用人單位實際損失來賠償；用人單位如果存在未繳納社保、降低員工收入等等情況，更要把員工維權(quán)的難度降到最低。 更多法律、職場干貨，請關(guān)注微信公眾號“法律顧問匯”，如需咨詢，請?zhí)砑宇檰栁⑿盘枺海欤澹纾幔欤撸澹悖瑁幔睿纾濉?

員工擅自離職怎么處理

員工擅自離職怎么處理？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。還有一點需要注意的就是需要勞動者持相關(guān)證件辦理離職手續(xù)。雙方仍有勞動關(guān)系，如果用人單位不允許勞動者辭職的，勞動者可以自收到用人單位發(fā)出的解除勞動合同通知書之日起３０日內(nèi)離職。 根據(jù)以上內(nèi)容，企業(yè)也必須進(jìn)行這個事情，辦理離職手續(xù)。有的企業(yè)可能認(rèn)為員工主動離職對用人單位來說是福利，如果員工不自己走，企業(yè)能承擔(dān)發(fā)放違約金。但是，員工有權(quán)利提前協(xié)商離職，這就需要勞動者準(zhǔn)備證據(jù)提出申請。例如離職申請、員工招聘面試合同、辭職報告等。 只有給雙方都造成了損失，企業(yè)才有權(quán)利向員工追究違約責(zé)任，企業(yè)才應(yīng)該為員工辦理離職手續(xù)。如果未準(zhǔn)備離職證明，我們可以備一份收條，以避免企業(yè)證明職工離職。我們企業(yè)可以通過一些典型的勞動案例，分析用人單位做法的不當(dāng)之處。一些管理者認(rèn)為不管員工提前多久離職，如果已簽訂勞動合同，并且同時結(jié)清了工資，這樣就不用補(bǔ)辦離職證明了。其實，該權(quán)利對于員工本人和單位來說都是存在的。 員工仍有意提前離職，不僅要提供書面的離職申請，也要帶上工資發(fā)放單和離職證明到勞動監(jiān)察部門提出異議。同時，員工離職后，企業(yè)要及時與員工辦理檔案遷移和社保接續(xù)。如果用人單位在員工離職時不支付工資，那么當(dāng)員工離職之后，單位的工資將無法得到支付。更不用說檔案、社保接續(xù)等手續(xù)需要在新單位辦理了。 。

員工擅自離職有工資嗎

員工擅自離職有工資嗎？答：對于高級別的股東是有，股東在合伙中是高層，是同股同權(quán)，現(xiàn)在員工自己想走，需要員工書面同意并簽字，工資可以不發(fā)，如果確定沒有利益沖突，有合作糾紛等等，到時候還是需要發(fā)的。但是個人感覺，對于一般人員，太不公平了，自己離職，創(chuàng)業(yè)賺了錢為公司賺錢了，為什么要把自己辛苦賺來的錢讓別人干活？？如果雇傭關(guān)系仍然存在就無可厚非，否則就是侵權(quán)。你可以沒有。 既然沒錢，就別想那么多，不然你哪來的壓力。公司這點壓力都扛不?。窟€是把“公司”拋在腦后吧！辭職或者合伙人找他都一樣。當(dāng)然了，如果你們依然是合伙人的關(guān)系，合伙人是實際控制人，或者你股份很大，那么可以考慮不發(fā)工資。如果純粹是純打工的。還是先把“自己”股份留夠吧。 不發(fā)工資：正?，F(xiàn)象，自己的錢看不上，別人不上鉤。股權(quán)不發(fā)：職責(zé)范圍內(nèi)必須給，沒有合伙人，對公司業(yè)務(wù)認(rèn)知以外的交給新人？提成太高：高管最低職責(zé)是不能拿提成，那么公司每年的業(yè)績就應(yīng)該遵循市場價，不然還算什么高管?？冃Р粌冬F(xiàn)：好吧，業(yè)績虧了，是經(jīng)驗不足，總結(jié)？招人？誰無故加薪？損人利己：當(dāng)你公司提成太高了，給你遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你能力的工資。除非你也是老板，否則請不要再養(yǎng)閑人了。懂嗎？。 。