一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 　　 　　風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類(lèi)人員往往與原用人單位簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者保密協(xié)議，一旦違約將要面臨高額的賠償。 　　 　　風(fēng)險(xiǎn)2：潛在疾病或職業(yè)病。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，如果企業(yè)招用這樣的職工，不但不能享受勞動(dòng)力價(jià)值，相反還要額外支付病假工資，豈不冤枉？如果招聘來(lái)的員工存在職業(yè)病的話，那么除非現(xiàn)在單位能證明該職業(yè)病是由先前單位職業(yè)危害造成的，否則將由現(xiàn)在單位承擔(dān)該職工治療職業(yè)病和工傷待遇的所有費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用就更大了。 　　 　　建議：企業(yè)招用員工，要設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)的入職登記表、員工入職聲明書(shū)等，除要求員工提供必要的簡(jiǎn)歷、填寫(xiě)入職申請(qǐng)表外，還應(yīng)要求員工提供與原用人單位的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并且一定要求新員工做入職健康檢查。 　　 　　二、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 　　 　　風(fēng)險(xiǎn)1：向勞動(dòng)者支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬：從第二個(gè)月起至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)支付勞動(dòng)者每月二倍的工資。 　　 　　風(fēng)險(xiǎn)2：形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：法律上直接視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 　　 　　建議：用工之后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果企業(yè)提出而員工拒簽的，企業(yè)應(yīng)該立即與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則超過(guò)一個(gè)月，即使解除但仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 　　三、員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn) 　　 　　員工擅自離職，用人單位大都不按照法律規(guī)定的程序及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，一旦員工回來(lái)主張工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，大多?shù)企業(yè)要面臨敗訴的尷尬境地。 　　 　　建議：?jiǎn)T工擅自離職，用人單位一定要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范細(xì)致地操作：首先，要以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定期限內(nèi)回公司上班，并提出逾期不回來(lái)上班的處理措施；其次，當(dāng)員工的擅自離職達(dá)到可以解除合同的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，并以書(shū)面形式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知其前來(lái)辦理工作交接和離職手續(xù)。 　　 　　四、不交社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn) 　　 　　滯納金及行政處罰（每日萬(wàn)分之五的滯納金，欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款）；員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償損失；用人單位自行承擔(dān)全部工傷待遇。 　　 　　建議：現(xiàn)實(shí)中，也有很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中載明員工不要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已計(jì)算在工資中直接支付了員工，或由員工出具了自愿不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的聲明，此類(lèi)約定都是無(wú)效的。即使是用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)也不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。 　　 　　五、規(guī)章制度存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 　　 　　違反“民主程序、內(nèi)容合法、公示告知”三要素而沒(méi)有法律效力。 　　 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則不可以作為處理勞動(dòng)者的合法有效依據(jù)。如以此來(lái)辭退職工，不但這種辭退行為會(huì)被認(rèn)定為違法，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能與法律法規(guī)相悖，否則規(guī)定無(wú)效。 　　 　　建議：規(guī)章制度是企業(yè)各方面管理的重要文件，也是仲裁和法院裁判時(shí)的依據(jù)。嚴(yán)格按照法律規(guī)定制定一整套規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的規(guī)章制度是任何一個(gè)企業(yè)所必須做的一件大事。首先，制定主體必須明確為企業(yè)，如以辦公室或部門(mén)的名義制訂和發(fā)布，發(fā)生糾紛時(shí)不能被采用；其次，規(guī)章制度內(nèi)容不但要合法，更應(yīng)合理；第三，制定時(shí)必須履行民主程序，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)平等協(xié)商確定；第四，規(guī)章制度制定后必須向員工公示。以上過(guò)程都要保存好證據(jù)，否則發(fā)生糾紛時(shí)，仲裁庭或法院將不采信規(guī)章制度的規(guī)定

如何處理建筑工程施工合同糾紛及合同管理，5個(gè)對(duì)策！

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如何防范合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)

加強(qiáng)合同管理，防范合同風(fēng)險(xiǎn)的做法： 　　一、增強(qiáng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí) 　　在項(xiàng)目管理中，沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的合同是絕對(duì)沒(méi)有的。過(guò)去，企業(yè)在合同談判和簽訂中，由于合同風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，而對(duì)合同條款分析、審核不嚴(yán)，掉入一些合同陷阱，給企業(yè)造成了難以挽回的損失。為此，必須增強(qiáng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。 　　二、增強(qiáng)全員合同管理意識(shí) 　　在施工過(guò)程中，只有加強(qiáng)合同管理，增強(qiáng)全員的合同管理意識(shí)，才會(huì)成功和達(dá)到預(yù)期的目的。為此，可以從以下幾方面去加強(qiáng)合同管理： 　　1．要使合同成為保護(hù)企業(yè)利益的有利武器，就必須簽訂一份成功的合同......