勞動關系是現(xiàn)代社會最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系和諧是保證企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展以及構建社會主義和諧社會的重要保證之一。后金融危機時期經(jīng)濟形勢復雜多變，社會關注力度逐步加大，擴大就業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的壓力仍較大，構建和諧勞動關系，成為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟結構過程中一個不容忽視的重要問題。 和諧社會不是沒有矛盾，勞動關系雙方各自追求利益的最大化是市場經(jīng)濟的必然發(fā)展，關鍵是利益雙方通過一定的機制，進行利益協(xié)調(diào)，在某個階段實現(xiàn)勞動關系與利益關系的和諧。在后金融危機時期，立足于我國經(jīng)濟結構調(diào)整的新要求，要進一步優(yōu)化公共服務，圍繞發(fā)展和諧勞動關系的目標，以改善勞動關系、提高職工工資、擴大社會保障覆蓋面為重點，在提高勞動報酬比重和根治欠薪問題上取得新成效，在擴大社會保障覆蓋面取得新突破，在深化和諧勞動關系創(chuàng)建、促進勞動者實現(xiàn)體面勞動上取得新進展。 1、進一步加大法律法規(guī)宣傳力度。積極穩(wěn)妥推進《勞動合同法》等法律法規(guī)的貫徹實施，把加強指導服務與依法規(guī)范企業(yè)用工結合起來。進一步規(guī)范大中型企業(yè)的勞務派遣用工行為；擴大勞動合同制度覆蓋范圍，特別是要在小餐飲、小商店、建筑企業(yè)全面實行勞動合同制度，對農(nóng)民工集中的中小企業(yè)通過推行簡易勞動合同文本等方式，提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率；引導和督促自由職業(yè)者、隱性就業(yè)人員、個體工商戶及其雇工加入社會保障；指導符合條件的企業(yè)實行特殊工時制度，靈活調(diào)整工作時間，滿足企業(yè)生產(chǎn)需要，保障職工休息休假權利。 2、大力推進協(xié)商機制建設。以推進三方聯(lián)席會議制度為抓手，努力促進勞資雙方通過協(xié)商解決爭議。一是著力提升工資集體協(xié)商的實效性。將工資增長、工資支付、勞動定額、福利待遇等作為協(xié)商的重點內(nèi)容，通過協(xié)商預防和解決爭議。在推動單個企業(yè)開展工資集體協(xié)商的同時，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。二是建立健全企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度體系。在企業(yè)中建立健全工會、職代會制度，充分發(fā)揮其監(jiān)督職能，健全勞動者表達意見的渠道，增強勞動者與企業(yè)的溝通協(xié)商能力，落實勞動者民主管理權利。三是進一步發(fā)揮各級社團組織協(xié)調(diào)勞動關系的能力。努力發(fā)揮工商聯(lián)、臺辦、行業(yè)協(xié)會、商會等社團組織在協(xié)調(diào)勞動關系方面的作用，指導協(xié)調(diào)企業(yè)建立合理規(guī)范的管理結構，形成多方參與、齊抓共管的社會氛圍。 3、加強勞動保障監(jiān)察。充分提高主動監(jiān)察意識，確保勞動糾紛處于可控狀態(tài)。一是做好勞動糾紛預控工作。對區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動關系苗子性、隱患性、傾向性問題，建立月報、旬報制度，在一些重要時期建立每日零報告制度，對一些可能引發(fā)矛盾的突出問題建立快報制度。對上報的情況并結合投訴、舉報情況進行研究，分析突出矛盾與趨勢性情況，形成分析材料與對策措施，在此基礎上明確工作重點及形成工作預案。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。結合不同企業(yè)在勞動用工方面存在的主要矛盾，有針對性開展日常監(jiān)督檢查；結合各個時期的勞動關系的特點，重點開展以工資支付、社會保險等內(nèi)容的專項檢查活動。三是妥善處理突發(fā)性群體性勞動糾紛。按照“第一時間掌握信息，第一時間制定方案，第一時間化解矛盾”的要求，做到及時介入、有效疏導、快速處置。加強部門協(xié)調(diào)，形成工作合力，用足、用好欠薪保障金等政策，及時、有效處理好群體性勞動糾紛。 4、妥善處理勞動人事爭議。進一步發(fā)揮大調(diào)解格局工作效能，形成合力共同化解勞動糾紛。一是提高勞動仲裁調(diào)解率，快速、及時、方便化解勞資矛盾；二是完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡；三是發(fā)揮各級職能部門作用，共同促進勞動關系和諧穩(wěn)定。 5、進一步優(yōu)化政府服務。通過加快完善工業(yè)區(qū)規(guī)劃和功能布局，加大工業(yè)園區(qū)公共基礎設施配套建設，加大工業(yè)區(qū)周邊環(huán)境綜合治理力度，進一步優(yōu)化企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境。加快實現(xiàn)公共服務均等化，加快公共服務設施建設，改善務工人員服務，創(chuàng)新社會管理模式，有效保障務工人員生活、居住、就醫(yī)、子女就讀等權益。 6、建設高素質(zhì)職工隊伍。在后危機時期，要將維護外來農(nóng)民工基本權益作為工作重點。鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，堅持“以人為本、永續(xù)發(fā)展”理念，注重職工全面發(fā)展，實現(xiàn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。同時，引導職工樹立遠大理想和信念，全面提高職工綜合素質(zhì)和技術技能，增強融入城市、適應社會能力，增強抗壓耐挫心理素質(zhì)，建設高素質(zhì)職工隊伍。同時，要健全企業(yè)黨群組織，進一步增強企業(yè)凝聚力和向心力，增強職工歸宿感和認同感。

勞動關系論文(勞動關系論文2000字)

1.人力資源管理概念涵義分析人力資源管理是把員工作為企業(yè)的一項具備創(chuàng)造力的資源，通過工作的計劃、員工培訓、績效考核和薪酬管理等，對他們的潛能進行挖掘和培養(yǎng)，以提高員工自身的工作能力和道德素養(yǎng)，最終促進企業(yè)規(guī)模的壯大、競爭能力的增強和經(jīng)濟效益的增加的一種管理行為。 2.企業(yè)勞動關系概念分析企業(yè)勞動關系并不是固定不變的，而是隨著社會的變化和時代的發(fā)展而改變的，根據(jù)勞資雙方力量的對比分析，可以包含以下幾種： ①均衡的勞動關系； ②雇主主導型的勞動關系； ③政府主導型的勞動關系。在企業(yè)中勞動關系主要表現(xiàn)......

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