自動離職屬于違法解除勞動合同，不過，自動離職并不影響工資按出勤結(jié)算，但勞動者自動離職的，按勞動合同法第九十條規(guī)定，需要賠償用人單位經(jīng)濟損失。也就是說，工資照出勤結(jié)算，損失按規(guī)定賠償，分別結(jié)算。

勞動法新規(guī)2023年員工辭職的規(guī)定包括什么（離職證明模板有哪些內(nèi)容）

一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么？《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強制進行解雇員工，如果員工有繼續(xù)工作的意向，則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違......

勞動合同自動離職的法律法規(guī)(勞動法規(guī)定什么叫自動離職)

1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，得到勞動報酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢？回答是在一定條件下，要承擔(dān)。比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償?shù)摹?總之，要區(qū)分工資報酬和損失賠償之間的關(guān)系：員工付出了勞動，就應(yīng)該得到報酬，同時，因為員工的不辭而別，給單位造成了損失，......

員工離職管理制度

員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》（附件一），并依《分層負責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。3、1、2 公司職員離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。3、2、......