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勞動法新規(guī)2023年員工辭職的規(guī)定包括什么(離職證明模板有哪些內(nèi)容)

2023-06-06 12:06發(fā)布

勞動法新規(guī)2023年員工辭職的規(guī)定包括什么(離職證明模板有哪些內(nèi)容)

一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?

《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強制進行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。

1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準。

2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的,可以隨時辭職,之后,提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

6、用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

二、離職證明模板有哪些內(nèi)容?

離職證明

茲證明某某自某年某月某日入職我公司擔(dān)任某部門某崗位,至某年某月某日因某原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期:某年某月某日

離職證明用途有以下幾點:

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)出人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職證明的格式主要有兩種:一種是證明該員工在原單位的職務(wù),并同時證明該員工已經(jīng)離職,但沒有說明離職的具體方式:到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務(wù),已經(jīng)離職,并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。如果離職證明上面記載的是被辭退的話,還可以領(lǐng)取失業(yè)金。

如果是我國的勞動者自動辭職的,此時是要提交離職證明的,離職證明是需要有離職員工的姓名,以及離職的具體時間。同時還需要公司進行蓋章批準,之后該離職證明就會具有相應(yīng)的效用。離職證明可以用來證明勞動者和用人單位勞動關(guān)系的解除,同時還可以利用離職證明申請失業(yè)金。


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