員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），并依《分層負責辦法》的核決權限呈核。3、1、2 公司職員離職應于一個月前提出書面申請。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應于七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準后，作辭退處理。3、2、2 員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3、2、3 有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。3、3 離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。4 移交、監(jiān)交4、1 員工獲準離職或作辭退處理時，由人事課發(fā)給《離職通知書》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4、2 離職員工應填寫《移交清冊》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。4、3 移交事項4、2、1 現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證4、2、2 原物料、財產(chǎn)設備、器具、公章4、2、3 規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料4、2、4其他應交辦事項4、3 監(jiān)交4、3、1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。4、3、2 組長級以下同等級人員由直屬主管監(jiān)交。5 其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關手續(xù)。6 管理6、1 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6、2 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6、3 在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。6、4 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7、附則7、1 本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準后公布實施，修正時亦同。7、2 參考文件《員工獎懲辦法》7、3 附件名稱：附件一：員工離職申請書附件二：離職通知書附件三：移交清 員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），并依《分層負責辦法》的核決權限呈核。3、1、2 公司職員離職應于一個月前提出書面申請。3、1、3 試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應于七日前提出。3、2 辭退、除名3、2、1 員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準后，作辭退處理。3、2、2 員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3、2、3 有關辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。3、3 離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。4 移交、監(jiān)交4、1 員工獲準離職或作辭退處理時，由人事課發(fā)給《離職通知書》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4、2 離職員工應填寫《移交清冊》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。4、3 移交事項4、2、1 現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證4、2、2 原物料、財產(chǎn)設備、器具、公章4、2、3 規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料4、2、4其他應交辦事項4、3 監(jiān)交4、3、1 副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。4、3、2 組長級以下同等級人員由直屬主管監(jiān)交。5 其他：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關手續(xù)。6 管理6、1 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。6、2 凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6、3 在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。6、4 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。7、附則7、1 本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準后公布實施，修正時亦同。7、2 參考文件《員工獎懲辦法》7、3 附件名稱：附件一：員工離職申請書附件二：離職通知書附件三：移交清冊

員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風險?！镀髽I(yè)職工勞動保障特別規(guī)定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節(jié)補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等，勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風險，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動者檔案的風險。......

企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個要點?

早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，企業(yè)的HR到底應該在第一時間做哪些事呢？突然其來的離職信，讓毫無防備的HR猝不及防，除了拖字訣穩(wěn)住員工外，還要做哪些工作呢？1、分清員工的離職原因首先，HR要弄清員工的離職原因，是自身原因而辭職，還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職，如果是員工......

單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫離職申請會被起訴嗎)

一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 2、《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 3、《深圳市工資支付......