2023-06-06 17:20發(fā)布
現(xiàn)在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務派遣公司，也就是通常說的用人不管，管人不用，勞務派遣公司管人但不用人，實際用人單位用人但不管人，你們實際應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，此時勞務派遣公司成為法律上的用工主體，工資報...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
因工致殘工傷待遇能領多少? 工傷賠償金中的一次性傷殘補償金是指因工致殘的工人完全或部分喪失勞動能力所應得的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，最高工傷津貼水平為職工最近12個月的月平均工資的300%，最低工傷津貼水平為當?shù)?..
2019年10月11日，市法律援助中心收到了一面錦旗。這是為了向市法律援助中心表達我們的感激之情。送旗的謝女士說。謝女士在高新區(qū)一家公司上班，因工傷喪失部分勞動能力，不能再回原崗位上班，后被鑒定為十級傷殘。謝女士屬于勞務派遣工，受傷后，其勞...
如果沒有勞動關系，單位是不用承擔工傷責任的。但是，一個分包單位的工傷由發(fā)包單位來承擔，這合法嗎？ 一般來說，如果沒有勞動關系是無需承擔工傷責任的，但是也有例外，司法解釋規(guī)定，在一些特殊的情況下，仍可能會承...
您好，如果用人單位未支付賠償金，建議及時起訴。人身損害賠償案件的訴訟時效為一年。我單位一名員工因意外事故死亡,未繳納工傷保險,賠償20萬元,請問這項賠償金能否計入職工薪酬.應如何核算?這方面，《工傷保險條例》有明確規(guī)定，請下載看看。急急急！...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個能干...
出現(xiàn)工傷后如何計算賠付工傷賠償標準和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。確定具體的傷殘等級才能確定相應的賠償標準。發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社...
工傷后醫(yī)療過錯死亡怎么定性,怎么處理 一、定性 很顯然工人的死亡是由于醫(yī)療過錯直接造成的，因此依造以下法律可以確定并非工傷造成的結(jié)果。 (1)《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間...
案情回顧2014年10月，藺紀全在工地發(fā)生安全生產(chǎn)事故，導致左足被砸傷。事故發(fā)生后包工頭僅墊付了急診費用后就和發(fā)包人相互推諉。蘭州市人社局于2016年6月20日做出《蘭州市職工工傷認定決定書》(蘭人社工傷字〔2016〕369號，以下簡稱36...
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