求標(biāo)準(zhǔn)、約定的舉證人?。?!勞務(wù)關(guān)系沒有書面合同。用工方對(duì)口頭約定反誨,只承認(rèn)日標(biāo)準(zhǔn)工資一白元,未約定加班費(fèi)。請(qǐng)問律師這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是國標(biāo)?還是家標(biāo)?主張未約定只是自園此說?求未約定極其標(biāo)準(zhǔn)誰是舉證責(zé)任的責(zé)任者?
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞務(wù)合同可不可以口頭約定
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 03:59勞務(wù)合同可不可以口頭約定我國《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定,口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工?!秳趧?dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié),由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示:第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般...
用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 13:41用工單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎答:不能。二、用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么處理合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù),前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說要辭...
用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:21用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù),前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按...
企業(yè)勞動(dòng)用工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-10-13 11:02由于我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚,各項(xiàng)法律法規(guī)不甚完善,企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對(duì)諸多困難,在勞動(dòng)用工方面也如履薄冰。并且近些年來,經(jīng)濟(jì)下行,加上疫情的...
勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法律法規(guī)(確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 21:421.確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)...
勞動(dòng)合同法一共多少條例(勞動(dòng)法共有多少條規(guī)定)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-19 01:13第一章 總則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞...
個(gè)體戶招工,不簽勞動(dòng)合同有啥風(fēng)險(xiǎn)?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-20 11:32【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實(shí)質(zhì)要解決的還是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題,只不過一方當(dāng)事人從公司變成了個(gè)體工商戶(下稱個(gè)體戶)。個(gè)體戶普遍存在長期招用臨時(shí)幫工的方式支持經(jīng)營,人員即招即用,去留自由。不少被招用人員...
村委會(huì)與施工方合同糾紛如何處理(開發(fā)商與村委會(huì)合同有效嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 18:07農(nóng)村自建房,施工合同特點(diǎn)比較突出,由于工期較短,投入不大,通??陬^約定方式居多,工程價(jià)款往往是包死的,而且主料由建房人提供,施工人則一般是包工頭,沒有資質(zhì),再由包工頭找一些有手藝的匠人,自帶工具提供勞務(wù)。這類糾紛發(fā)生后,在合同性質(zhì)的界定上會(huì)...
已過法定退休年齡員工被辭退的法律問題
來源:其它 時(shí)間:2022-07-13 21:21Y某,男性,現(xiàn)年62周歲,2014年6月與甲公司簽訂勞動(dòng)合同后作為甲公司員工從事廚師工作,合同期限為3年,工作地點(diǎn)為乙公司,每月的工資發(fā)放由甲公司負(fù)責(zé)發(fā)放,未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
建筑工程勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
來源:工程建筑 時(shí)間:2022-05-17 14:24裁判要旨基本案情裁判結(jié)果法官評(píng)析 本案爭議的焦點(diǎn)是:躍城公司與卓勝良之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系該如何認(rèn)定等問題。 1用工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界定 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12 ...