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2023-06-06 20:57發(fā)布
勞務(wù)派遣的流程 1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì); 2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準; 3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方...
【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實質(zhì)要解決的還是認定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題，只不過一方當事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經(jīng)營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產(chǎn)生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務(wù)公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業(yè) - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
勞務(wù)派遣有哪些好處 1、降低人事管理成本。 眾所周知，一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，其涉及到、工資管理、定編定員、技能培訓、社會保險等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。 ...
現(xiàn)在的用工制度是合同制用工，只要簽訂了用工合同，就是正式在冊工作人員，該單位要給你買各種五金（養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等等），也就是你說的正式工。當然，保安只要簽訂用工合同，就是正式工。 ...
用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留...
1.天津市相關(guān)的勞動法律法規(guī)都有哪些 太多了，我目前有 91 條相關(guān)記錄，寫不下QQ290799459 天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例（2006年修正） [有效] 頒布時間：2006-11-7 頒布機構(gòu)：天津市人民代表大會常務(wù)委員會 ...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動者，工廠會發(fā)放經(jīng)濟補償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟補償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇？ ...
省高院再審應(yīng)訴怎么寫 民事答辯狀 答辯人：哈爾濱**實業(yè)有限責任公司(以下簡稱**公司) 被答辯人：李**，男，19**年*月*日生，漢族原黑龍江**勞務(wù)派遣公司水暖工住*市**區(qū)**街*-*-*01 因被答辯人李**與答辯人勞動爭議再審...
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