1.天津市相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)都有哪些

太多了，我目前有 91 條相關(guān)記錄，寫不下QQ290799459 天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例（2006年修正） [有效] 頒布時(shí)間：2006-11-7 頒布機(jī)構(gòu)：天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) （1996年1月10日天津市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員…… 天津市農(nóng)業(yè)局關(guān)于印發(fā)天津市農(nóng)業(yè)局臨時(shí)工管理暫行辦法的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2006-9-1 頒布機(jī)構(gòu)：天津市農(nóng)業(yè)局 局機(jī)關(guān)各處室、局屬各…… 按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和天津市臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定…… 天津市人民政府、教育部關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)教育改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)實(shí)施方案的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2006-3-23 頒布機(jī)構(gòu)：教育部 天津市人民政府 為進(jìn)一步落實(shí)《國務(wù)院……教育發(fā)展的新模式，服務(wù)于天津?yàn)I海新區(qū)建設(shè)和環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)…… 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印發(fā)《2006年天津市勞動(dòng)保障法制工作要點(diǎn)》的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2006-3-9 頒布機(jī)構(gòu)：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 局屬各單位，各區(qū)、縣……推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和天津市《關(guān)于全面推進(jìn)依法行政的實(shí)施…… 天津市人民政府關(guān)于印發(fā)《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2005-8-16 頒布機(jī)構(gòu)：天津市人民政府 各區(qū)、縣人民政府，各……直屬單位： 現(xiàn)將《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》印發(fā)給…… 天津市人民政府關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干問題的意見 [！有效] 頒布時(shí)間：2005-7-1 頒布機(jī)構(gòu)：天津市人民政府 （六）支持非公有制資……有競爭力的文化產(chǎn)業(yè)，繁榮天津的文化體育事業(yè)。

鼓勵(lì)非公有資本…… 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證試點(diǎn)工作的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2005-4-26 頒布機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳 各省、自治區(qū)、直轄市……003年5月起，我部選擇天津、福建、湖南、新疆和鐵道部、中…… 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展失業(yè)保險(xiǎn)基金自查自糾工作的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2005-4-15 頒布機(jī)構(gòu)：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二、失業(yè)保險(xiǎn)基金自查……。 3、是否按照《勞動(dòng)法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定確認(rèn)失…… 天津市勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例（2005年修正） [！有效] 頒布時(shí)間：2005-3-24 頒布機(jī)構(gòu)：天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) （2000年9月14日天津市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員…… 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市實(shí)施〈集體合同規(guī)定〉辦法》的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2005-3-1 頒布機(jī)構(gòu)：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)?！种贫藢?shí)施辦法，現(xiàn)將《天津市實(shí)施〈集體合同規(guī)定>辦法》，…… 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、天津市建設(shè)管理委員會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2005-1-11 頒布機(jī)構(gòu)：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 天津市建設(shè)管理委員會(huì) 附：勞動(dòng)和社會(huì)保障部……題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)…… 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)問題的通知 [！有效] 頒布時(shí)間：2004-12-24 頒布機(jī)構(gòu)：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 各區(qū)縣、各委辦局（總……動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《天津市勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》…… 天津市人民政府關(guān)于對(duì)小型化工企業(yè)污染實(shí)行綜合治理的通知 [！有效] 頒布時(shí)間：2004-9-12 頒布機(jī)構(gòu)：天津市人民政府 五、積極穩(wěn)妥地做好關(guān)…… 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，有關(guān)區(qū)縣人民政府…… 天津市人民政府辦公廳再就業(yè)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰活動(dòng)的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2004-9-7 頒布機(jī)構(gòu)：天津市人民政府辦公廳 四、表彰條件 ……2.遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》，與職工簽訂勞動(dòng)合同，沒有因…… 天津市人民政府辦公廳關(guān)于開展全市再就業(yè)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰活動(dòng)的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2004-9-7 頒布機(jī)構(gòu)：天津市人民政府辦公廳 四、表彰條件 ……2.遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》，與職工簽訂勞動(dòng)合同，沒有因…… 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展貫徹實(shí)施《禁止使用童工規(guī)定》情況檢查活動(dòng)的通知 [！有效] 頒布時(shí)間：2004-8-6 頒布機(jī)構(gòu)：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 四、工作要求 ……種形式在全社會(huì)深入開展《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》和《禁止…… 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于公布保留的勞動(dòng)保障行政許可事項(xiàng)的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2004-7-29 頒布機(jī)構(gòu)：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 附件：保留的勞動(dòng)保障……許可 設(shè)定依據(jù)：勞動(dòng)法 保留理由：有法律依據(jù)…… 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問題的通知 [有效] 頒布時(shí)間：2004-7-8 頒布機(jī)構(gòu)：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 各區(qū)、縣、局（總公司……展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定，…… 天津市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付管理辦法（試行） [有效] 頒布時(shí)間：2004-3-9 頒布機(jī)構(gòu)：天津市建設(shè)管理委員會(huì) 第一條 為維護(hù)建筑業(yè)……定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國建筑法》、…… 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《2004年度天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障法制宣傳教育工作要。

2.求：天津市勞動(dòng)法管理?xiàng)l例及相關(guān)勞動(dòng)政策

天津市勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例（2005年修正）天津市勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例 （2000年9月14日天津市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過根據(jù)2005年3月24日天津市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過的天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《天津市勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》的決定修正）第一章 總 則第一條 為了促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)管理，規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)者求職就業(yè)、用人單位招工和職業(yè)介紹活動(dòng)，適用本條例。本條例所稱用人單位是指各類企業(yè)和個(gè)體工商戶。

第三條 本市勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針，逐步建立和完善市場就業(yè)機(jī)制。第四條 市勞動(dòng)保障行政部門主管全市的勞動(dòng)就業(yè)工作。

區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)的管理工作。工商、公安、建設(shè)、農(nóng)業(yè)等行政部門，按照各自的職責(zé)，負(fù)責(zé)做好與勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)的管理工作。

第二章 政府促進(jìn)就業(yè)第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，采取措施，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量，拓寬就業(yè)渠道，培育和完善勞動(dòng)力市場，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)。第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，組織開展勞動(dòng)力供需預(yù)測，發(fā)布勞動(dòng)就業(yè)信息，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理配置。

第七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在工商登記、貸款、稅收等方面采取措施，鼓勵(lì)和扶植勞動(dòng)者組織起來就業(yè)或者從事個(gè)體經(jīng)營就業(yè)。第八條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面依法興辦各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展各類職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。

第九條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展和規(guī)范各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)介紹活動(dòng)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第三章 勞動(dòng)者求職就業(yè)第十條 勞動(dòng)者依法享有平等求職就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利，不因性別、民族、種族和宗教信仰的不同而受歧視。

第十一條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場需要，提高自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力。第十二條 勞動(dòng)者求職可以通過以下方式：（一） 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹；（二） 參加職業(yè)介紹洽談會(huì)；（三） 查詢職業(yè)介紹信息；（四） 發(fā)布求職信息；（五） 向用人單位自我推薦；（六） 其他方式。

第十三條 勞動(dòng)者在就業(yè)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，接受相應(yīng)的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，取得必要的職業(yè)資格。勞動(dòng)者在初次就業(yè)前，一般應(yīng)當(dāng)接受中等以上職業(yè)技術(shù)教育。

第十四條 勞動(dòng)者就業(yè)可以通過以下方式：（一） 被用人單位招用；（二） 自愿組織起來從事經(jīng)營活動(dòng)；（三） 從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)；（四） 參加社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)服務(wù)；（五） 其他合法方式。第十五條 本市實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)登記制度。

本市城鎮(zhèn)勞動(dòng)者就業(yè)的，用人單位或者勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起三十日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門辦理就業(yè)登記手續(xù)。本市符合勞動(dòng)就業(yè)條件、有就業(yè)要求的城鎮(zhèn)失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)?shù)剿趨^(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門辦理失業(yè)登記手續(xù)。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理就業(yè)、失業(yè)登記之日起二日內(nèi)，給予登記。 第四章 用人單位招工第十六條 用人單位可以依法自主決定招工的時(shí)間、數(shù)量、方式和條件。

第十七條 用人單位在勞動(dòng)崗位空缺需要招工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提供勞動(dòng)者求職信息。

第十八條 用人單位招工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向求職者和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)的證明材料，如實(shí)介紹勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等情況。第十九條 用人單位向社會(huì)發(fā)布的招工信息，應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一） 用人單位的基本情況；（二） 招工的崗位、數(shù)量和條件；（三） 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（四） 工作環(huán)境和勞動(dòng)條件；（五） 需要發(fā)布的其他內(nèi)容。

第二十條 用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并且在招工后三十日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門辦理招工備案和勞動(dòng)者就業(yè)登記。第二十一條 用人單位招用臺(tái)灣同胞或者香港、澳門地區(qū)居民的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)保障行政部門申請辦理就業(yè)許可。

用人單位招用外省市勞動(dòng)者或者華僑的，應(yīng)當(dāng)?shù)绞谢蛘邊^(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。第二十二條 用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)保障行政部門申請辦理外國人入境就業(yè)許可。

經(jīng)許可后，方可辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。第二十三條 用人單位不得以實(shí)習(xí)名義招用高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校的在校學(xué)生。

但是，學(xué)校按照教學(xué)要求組織的實(shí)習(xí)除外。第二十四條 用人單位不得向被招用的求職者收取集資款、保證金、抵押物等財(cái)物，不得扣押求職者的身份證件。

第二十五條 用人單位或者勞動(dòng)者，可以委托市勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)的具有管理檔案資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)保存檔案，代辦勞動(dòng)管理和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜。國家另有規(guī)定和本市地方性法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五章 職業(yè)介紹第二十六條 單位和個(gè)人可以依法開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有必需的固定場所、設(shè)施和資金；（二）有符合規(guī)定的名稱、業(yè)務(wù)范圍、章程和管理制度；（三）有熟悉勞動(dòng)法律、法。

3.天津勞動(dòng)合同法的實(shí)施范圍是什么

天津勞動(dòng)合同法的實(shí)施范圍有哪些？ 《勞動(dòng)法》第二條對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍作了規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)法第二條和1995年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，勞動(dòng)法的適用范圍具體為：各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

按照當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)，就是將勞動(dòng)者分為兩部分，一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員進(jìn)行管理；一部分按照勞動(dòng)法進(jìn)行管理。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣化，勞動(dòng)法的調(diào)整范圍已不適用勞動(dòng)關(guān)系客觀發(fā)展的需要。

因此，勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。

此外，本法還根據(jù)征求意見的情況和現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的需要，對(duì)非全日制用工作了專門規(guī)定。 勞動(dòng)合同法合同法的區(qū)別有哪些？ 1、合同法是一種法律規(guī)范，對(duì)于主體雙方都要約束，而勞動(dòng)合同法是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的契約規(guī)定。

合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 2、勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。

作為我國勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。

4.天津市勞動(dòng)法 有毒作業(yè)規(guī)定 詳細(xì)點(diǎn) 謝謝

法律只有全國人大常委會(huì)有權(quán)制定 原《勞動(dòng)法》2008年已經(jīng)被新的《勞動(dòng)合同法》替代 天津政府無權(quán)制定法律文件，只能制定地方性行政法規(guī)。

地方性法規(guī)不得于國家正式頒布法律文件相抵觸！ 使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例 （2002年4月30日國務(wù)院第57次常務(wù)會(huì)議通過，2002年5月12日國務(wù)院令第352號(hào)公布，自公布之日起施行。） 第一章 總 則 第一條 為了保證作業(yè)場所安全使用有毒物品，預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒危害，保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)職業(yè)病防治法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本條例。

第二條 作業(yè)場所使用有毒物品可能產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的勞動(dòng)保護(hù)，適用本條例。 第三條 按照有毒物品產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害程度，有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。

國家對(duì)作業(yè)場所使用高毒物品實(shí)行特殊管理。 一般有毒物品目錄、高毒物品目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同有關(guān)部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)制定、調(diào)整并公布。

第四條 從事使用有毒物品作業(yè)的用人單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的有毒物品，不得在作業(yè)場所使用國家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的有毒物品。 用人單位應(yīng)當(dāng)盡可能使用無毒物品；需要使用有毒物品的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品。

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，采取有效的防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)中毒事故的發(fā)生，依法參加工傷保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。 第六條 國家鼓勵(lì)研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于預(yù)防、控制、消除職業(yè)中毒危害和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰有關(guān)職業(yè)中毒危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料；加強(qiáng)對(duì)有關(guān)職業(yè)病的機(jī)理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，提高有關(guān)職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平。

第七條 禁止使用童工。 用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業(yè)。

第八條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì)用人單位的職業(yè)衛(wèi)生工作提出意見和建議，與用人單位就勞動(dòng)者反映的職業(yè)病防治問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。 工會(huì)組織對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)中毒危害時(shí)，有權(quán)要求用人單位采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施；發(fā)生職業(yè)中毒事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命、健康的情形時(shí)，有權(quán)建議用人單位組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。

第九條 縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門及其他有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自的職責(zé)，監(jiān)督用人單位嚴(yán)格遵守本條例和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，加強(qiáng)作業(yè)場所使用有毒物品的勞動(dòng)保護(hù)，防止職業(yè)中毒事故發(fā)生，確保勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。 第十條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)使用有毒物品作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生安全及相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促、支持衛(wèi)生行政部門及其他有關(guān)行政部門依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決有關(guān)重大問題；在發(fā)生職業(yè)中毒事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，控制事故危害的蔓延并消除事故危害，并妥善處理有關(guān)善后工作。

第二章 作業(yè)場所的預(yù)防措施 第十一條 用人單位的設(shè)立，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件，并依法辦理有關(guān)手續(xù)，取得營業(yè)執(zhí)照。 用人單位的使用有毒物品作業(yè)場所，除應(yīng)當(dāng)符合職業(yè)病防治法規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求外，還必須符合下列要求： （一）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人； （二）有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，高毒作業(yè)場所與其他作業(yè)場所隔離； （三）設(shè)置有效的通風(fēng)裝置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業(yè)場所，設(shè)置自動(dòng)報(bào)警裝置和事故通風(fēng)設(shè)施； （四）高毒作業(yè)場所設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。

用人單位及其作業(yè)場所符合前兩款規(guī)定的，由衛(wèi)生行政部門發(fā)給職業(yè)衛(wèi)生安全許可證，方可從事使用有毒物品的作業(yè)。 第十二條 使用有毒物品作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置黃色區(qū)域警示線、警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。

警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。 高毒作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置紅色區(qū)域警示線、警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，并設(shè)置通訊報(bào)警設(shè)備。

第十三條 新建、擴(kuò)建、改建的建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目），可能產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的，應(yīng)當(dāng)依照職業(yè)病防治法的規(guī)定進(jìn)行職業(yè)中毒危害預(yù)評(píng)價(jià)，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意；可能產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；建設(shè)項(xiàng)目竣工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)中毒危害控制效果評(píng)價(jià)，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗(yàn)收合格。 存在高毒作業(yè)的建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門進(jìn)行衛(wèi)生審查；經(jīng)審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，向衛(wèi)生行政部門及時(shí)、如實(shí)申報(bào)存在職業(yè)中毒危害項(xiàng)目。 從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位，在申報(bào)使用高毒物品作業(yè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門提交下列有關(guān)資料： （一。

5.天津新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

新的勞動(dòng)合同法里面沒有具體的關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，但根據(jù)天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產(chǎn)檢的，單位是應(yīng)該給假的，但基本是每月一天！

但是有關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定如下：

天津市女職工產(chǎn)假 為90天，其中產(chǎn)前休假15天：分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)、產(chǎn)前術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，子癇、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇：多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)遠(yuǎn)勞動(dòng)定額，

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

6.《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》對(duì)勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有何規(guī)定

天津市勞務(wù)派遣管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動(dòng)者（以下簡稱：勞動(dòng)者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。

第二章 登記備案 第三條 勞務(wù)派遣實(shí)行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。

區(qū)縣人力社保部門對(duì)勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報(bào)市人力社保部門審核，對(duì)符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會(huì)予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對(duì)備案單位進(jìn)行復(fù)核。

第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會(huì)保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊；勞動(dòng)合同；社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。 第三章 派遣單位責(zé)任 第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。

逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》予以處罰。 第六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂二年以上期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中要明確勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動(dòng)合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。

第七條 派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四章 用工單位責(zé)任 第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。

核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 第九條 用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第十條 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。 第十一條 勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。

按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。 第十二條 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。

第五章 勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議 第十三條 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動(dòng)者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參照使用。

第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十五條 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報(bào)人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用。

第六章 工資管理與社會(huì)保險(xiǎn)繳納 第十六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)中的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單獨(dú)立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動(dòng)者工資。

第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動(dòng)者身份證，不得向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費(fèi)用除外。 第十八條 派遣單位應(yīng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)及繳費(fèi)；派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第七章 監(jiān)督管理與法律責(zé)任 第十九條 各級(jí)人力社保行政部門會(huì)同有關(guān)部門依法對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對(duì)。