沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產(chǎn)生的繳費費用是他自己承擔的。我想勞務公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業(yè) - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務派遣合同請問勞動法有... 沒有那種規(guī)定,因為畢竟和你建立勞動關(guān)系的是派遣單位。如果你和派遣單位勞動合同到期,沒有續(xù)簽,而你又在用工單位繼續(xù)工作,可能會和用工單位形成事實勞動關(guān)系,但是兩單位一般都不會出現(xiàn)這種疏忽。 根據(jù)勞動合同法第66條的規(guī)定,你的崗位不符合要求,你可以平時多收集...法律 -回答質(zhì)量好- 3個回答-解決時間 2009-07-03 勞動合同、勞務派遣、非全日制用工 養(yǎng)老保險等應由勞動派遣公司繳納當然了這錢一般是用人單位支付給勞務派遣公司的 需要特別指出一點根據(jù)勞動合同法的立法精神以后將不再有正式工、合同工、臨時工等區(qū)別有的只是全日制用工和非全日制用工 全日制用工只有簽訂勞動合同時間長短的區(qū)別其它的應一視同仁...法律 -回答質(zhì)量好- 2個回答-解決時間 2010-01-13 勞務用工合法不合法 肯定是不合法的, 很明顯是學校和勞務中介相互勾結(jié) 去找勞動仲裁部門去反映 最好多些人,并向當?shù)氐慕逃鞴懿块T反映 ...工作、簽合同都應該是自愿的,任何單位個人不能干預,可向你們學校所在市的教育局或者勞動與社會保障局反映 ...法律 - 5個回答-解決時間 2010-01-14 勞務用工為什么千變?nèi)f化 中國的勞動法勞動合同法等法律其實都是照搬外國的,但是沒有適合的土壤,所以才產(chǎn)生這么多問題。如果都落實了,中國的企業(yè)起碼破產(chǎn)三分之一 法律 - 2個回答-解決時間 2010-01-04 我在工地干活,和工頭簽了一份用工合同,... 主要看你與工頭簽訂的是勞務合同還是勞動合同。還有我國沒有《勞務法》,只有《勞動合同法》 商務文書 - 2個回答-解決時間 2009-04-19 我提出與公司解除勞動用工合同,可不可以退違約準備金 按照勞動法規(guī)定勞務合同生效即日起,按照勞動合同規(guī)定進行權(quán)利和義務, 你在勞動合同中應履行合同的義務,所以你交的違約金是無法索回...你好, 《勞動合同法》及《勞動法》規(guī)定,用工單位不得以任何借口收取員工的押金和所謂保證金,你的單位已經(jīng)違反了...法律 -回答質(zhì)量好- 9個回答-解決時間 2009-07-24 新勞動合同法中規(guī)定勞務派遣單位要與勞動者簽定兩年... 但這個對勞務派遣的法律法律解釋是比較有用的,原派遣單位如果要繼續(xù)派遣,那么連續(xù)訂2次半年的固定勞動合同期限后再簽就得訂無固定期限的勞動合同。但是是無奈的,也許勞務派遣公司與勞動者訂2次勞動合同就不續(xù)訂了,那樣勞動者也是無奈的。 商務文書 - 1個回答-解決時間 2009-06-21 短效用工合同(一年)欺詐民工 出現(xiàn)當前的情況,你們只有聯(lián)合起來找當?shù)氐膭趧泳謥韼椭銈兲幚砹? 陜煤黃礦集團公司的孿生姊妹陜煤黃礦實業(yè)公司(即勞務中心),名為依國策福利職工,其實是集團公司欺管員工的幫兇,去看他簽的短效合同. 商務文書 - 1個回答-解決時間 2010-09-06

關(guān)于區(qū)勞務派遣法律法規(guī)落實情況(有沒有關(guān)于勞務派遣的法律規(guī)定)

1.有沒有關(guān)于勞務派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務派遣，又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用，越來越多的用人單位將原來的標準工方式改為勞務，主要是由于勞務存在幾個優(yōu)勢，一是降低用工成本；二是可規(guī)避用工風險；三是便于用工管理。 勞務派遣作為一種就業(yè)形式在市場經(jīng)濟國家早已存在，是企業(yè)為適應市場變化、降低用工成本、提高勞動生產(chǎn)率要求的必然結(jié)果。 2、勞務派遣的法定操作方......

關(guān)于勞動派遣用工是如何規(guī)定的？

我國內(nèi)地的勞務派遣最早出現(xiàn)在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與勞務派遣單位存在勞動關(guān)系，但被派遣至實際用人單位勞動，形成有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系的特殊形態(tài)，其優(yōu)點在于降低了勞動人事管理成本，減少了實際用人單位勞動人事方面的事務性開支，降低了勞動用工風險，大大增加了用工的靈活性。 但是，勞務派遣也存在一些問題，比如，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性、派遣員工與正式員......

勞務派遣合同糾紛如何解決(勞務派遣合同糾紛如何解決)

勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請勞動仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 　　根據(jù)《勞動合同法》 　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支......

關(guān)于勞務派遣的法律常識有哪些

一、用工比例問題 1、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 3、計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 4、用工單位在使用被派遣勞動者時，應當注意用工比例問題，以免因勞務派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形;同時要注意，如果勞務派遣用工超比例屬于歷史遺留問題，則應當按照《規(guī)定》要求在2016年3月1日之前降至規(guī)......