勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務派遣：是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關系，用人單位和勞務派遣公司是勞務關系，勞務派遣公司和勞動者是勞動關系，用人單位和勞動者是工作關系，勞務派遣機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求派遣員工到用工單位使用，使用期限按雙方約定，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系以及勞動合同管理，并負責辦理各項社會保險，協(xié)調(diào)勞資糾紛等一切勞動事務。用工單位只要做好用工的安排和管理，按照《勞動合同法》的有關規(guī)定給勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，按時支付勞務費、保險費、勞務派遣管理費。用工單位不僅不受人員編制的限制，而且還節(jié)省了人力資源的成本，減輕了勞動事務的負擔，規(guī)避了用工的一些風險。同時，通過勞務派遣公司有效的組織形式和規(guī)模經(jīng)營，可以將一些潛在就業(yè)崗位深掘為現(xiàn)實的就業(yè)崗位，促進更多的新生勞動力和失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，因此得到相關部門的肯定和支持。平共處 勞務派遣業(yè)務流程： 用人單位向勞務派遣機構(gòu)提出用工需求，并協(xié)商簽訂勞務派遣協(xié)議；勞務派遣機構(gòu)組織招聘勞動者并與其簽訂勞動合同；同時簽訂勞動派遣協(xié)議書，明確該員工將被派往指定的用工單位工作。 用人單位與勞動者可簽訂工作崗位協(xié)議，用人單位和勞動者之間只有使用關系，沒有勞動系 。 勞務派遣業(yè)務服務項目： 1、人員招聘:公司為企事業(yè)單位招聘合格的員工，但錄用人員權歸用工單位。 2、合同關系：公司承擔依法與錄用的員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與員工簽訂勞動協(xié)議書，明確該員工將被派往指定的用工單位工作。其他有關合同的管理，如：根據(jù)用工單位和員工的意圖,變更、解除、終止勞動合同等由公司負責辦理。 3、員工培訓：與用工單位共同組織新入職員工的就業(yè)前崗位培訓和職業(yè)技能培訓。 4、薪酬發(fā)放：員工的薪酬由用工單位核定，公司將按照約定日期，每月按時足額發(fā)放員工的工資，并代扣代繳個人所得稅和屬于個人繳納部分的各項社會保險費。 5、檔案管理：為派遣員工保管檔案和辦理相關手續(xù)。 6、社會保險：按《勞動合同法》的規(guī)定給員工辦理參加社會保險以及有關社會保險的其他手續(xù)。 7、績效管理：協(xié)助用工單位對派遣員工進行績效考核，獎優(yōu)罰劣。 8、工會活動：公司計劃建立工會組織，開展工會活動。 9、文化活動：公司可協(xié)助用工單位開展員工的文化活動和定期組織黨團活動。 10、案件處理：公司隨時跟進處理員工的工傷事故、勞動爭議等案件。 11、評估服務：公司與用工單位定期評估勞務派遣工作，聽取用工單位意見，進一步做勞務派遣工作。 勞務派遣對用工單位的好處 l、 降低用人成本 勞動人事管理科學簡捷 2 、用工方式機動靈活 避免人才無序流失 3、 減少勞動人事糾紛 轉(zhuǎn)移勞動爭議風險 4 、提升人力資源部門的工作效率 勞務派遣適合于哪些行業(yè)、單位 勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有： （1） 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 （2） 國家事業(yè)單位編外聘用員工； （3） 服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）； （4） 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）； （5） 物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）； （6） 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。 勞務派遣可作為員工長期調(diào)入前人事考察的補充手段。

對外勞務合作管理條例2023最新版【全文】

對外勞務合作管理條例 (2012年5月16日國務院第203次常務會議通過　2012年6月4日中華人民共和國國務院令第620號公布　自2012年8月1日起施行) 第一章　總則 第一條　為了規(guī)范對外勞務合作，保障勞務人員的合法權益，促進對外勞務合作健康發(fā)展，制定本條例。 第二條　本條例所稱對外勞務合作，是指組織勞務人員赴其他國家或者地區(qū)為國外的企業(yè)或者機構(gòu)(以下統(tǒng)稱國外雇主)工作的經(jīng)營性活動。 國外的企業(yè)、機構(gòu)或者個人不得在中國境內(nèi)招收勞務人員赴國外工作。 第三條　國家鼓勵和支持依法開展對外勞務合作......

勞務派遣許可證需要什么條件（勞務派遣許可證需要什么材料）

?一、勞務派遣許可證需要什么條件1、實收資本不得少于人民幣200萬元;2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、勞務派遣許可證需要什么材料1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書(可在市區(qū)人社局網(wǎng)站下載)(提交原件，一式兩份);2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》(提交復印件);3、公司章程(最新)(提交復印件);4、驗資報告以及上一年度財務審計報告。(由會計師事務所出具，附會計師事務所資質(zhì)證明)(提供原件與復印......

最新勞動法(最新勞動法加班規(guī)定)

勞動合同法等25項新法規(guī)元旦起實施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項新法規(guī)開始實施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來哪些影響？ 　　勞務派遣工將同工同酬 　　內(nèi)容：《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規(guī)定，如明確了合同內(nèi)容、簽訂無固定期限合同的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等......