勞務(wù)派遣是國(guó)際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務(wù)派遣：是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者建立的一個(gè)三方關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者是工作關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求派遣員工到用工單位使用，使用期限按雙方約定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同管理，并負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞資糾紛等一切勞動(dòng)事務(wù)。用工單位只要做好用工的安排和管理，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)派遣管理費(fèi)。用工單位不僅不受人員編制的限制，而且還節(jié)省了人力資源的成本，減輕了勞動(dòng)事務(wù)的負(fù)擔(dān)，規(guī)避了用工的一些風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，通過(guò)勞務(wù)派遣公司有效的組織形式和規(guī)模經(jīng)營(yíng)，可以將一些潛在就業(yè)崗位深掘?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的就業(yè)崗位，促進(jìn)更多的新生勞動(dòng)力和失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，因此得到相關(guān)部門的肯定和支持。平共處 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程： 用人單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出用工需求，并協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)組織招聘勞動(dòng)者并與其簽訂勞動(dòng)合同；同時(shí)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書，明確該員工將被派往指定的用工單位工作。 用人單位與勞動(dòng)者可簽訂工作崗位協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)系 。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)項(xiàng)目： 1、人員招聘:公司為企事業(yè)單位招聘合格的員工，但錄用人員權(quán)歸用工單位。 2、合同關(guān)系：公司承擔(dān)依法與錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議書，明確該員工將被派往指定的用工單位工作。其他有關(guān)合同的管理，如：根據(jù)用工單位和員工的意圖,變更、解除、終止勞動(dòng)合同等由公司負(fù)責(zé)辦理。 3、員工培訓(xùn)：與用工單位共同組織新入職員工的就業(yè)前崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。 4、薪酬發(fā)放：?jiǎn)T工的薪酬由用工單位核定，公司將按照約定日期，每月按時(shí)足額發(fā)放員工的工資，并代扣代繳個(gè)人所得稅和屬于個(gè)人繳納部分的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 5、檔案管理：為派遣員工保管檔案和辦理相關(guān)手續(xù)。 6、社會(huì)保險(xiǎn)：按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)以及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的其他手續(xù)。 7、績(jī)效管理：協(xié)助用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 8、工會(huì)活動(dòng)：公司計(jì)劃建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)。 9、文化活動(dòng)：公司可協(xié)助用工單位開展員工的文化活動(dòng)和定期組織黨團(tuán)活動(dòng)。 10、案件處理：公司隨時(shí)跟進(jìn)處理員工的工傷事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等案件。 11、評(píng)估服務(wù)：公司與用工單位定期評(píng)估勞務(wù)派遣工作，聽取用工單位意見，進(jìn)一步做勞務(wù)派遣工作。 勞務(wù)派遣對(duì)用工單位的好處 l、 降低用人成本 勞動(dòng)人事管理科學(xué)簡(jiǎn)捷 2 、用工方式機(jī)動(dòng)靈活 避免人才無(wú)序流失 3、 減少勞動(dòng)人事糾紛 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn) 4 、提升人力資源部門的工作效率 勞務(wù)派遣適合于哪些行業(yè)、單位 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有： （1） 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 （2） 國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工； （3） 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）； （4） 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）； （5） 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）； （6） 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。 勞務(wù)派遣可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察的補(bǔ)充手段。

對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例2023最新版【全文】

對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例 (2012年5月16日國(guó)務(wù)院第203次常務(wù)會(huì)議通過(guò)　2012年6月4日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第620號(hào)公布　自2012年8月1日起施行) 第一章　總則 第一條　為了規(guī)范對(duì)外勞務(wù)合作，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)對(duì)外勞務(wù)合作健康發(fā)展，制定本條例。 第二條　本條例所稱對(duì)外勞務(wù)合作，是指組織勞務(wù)人員赴其他國(guó)家或者地區(qū)為國(guó)外的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱國(guó)外雇主)工作的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。 國(guó)外的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或者個(gè)人不得在中國(guó)境內(nèi)招收勞務(wù)人員赴國(guó)外工作。 第三條　國(guó)家鼓勵(lì)和支持依法開展對(duì)外勞務(wù)合作......

勞務(wù)派遣許可證需要什么條件（勞務(wù)派遣許可證需要什么材料）

?一、勞務(wù)派遣許可證需要什么條件1、實(shí)收資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、勞務(wù)派遣許可證需要什么材料1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(可在市區(qū)人社局網(wǎng)站下載)(提交原件，一式兩份);2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》(提交復(fù)印件);3、公司章程(最新)(提交復(fù)印件);4、驗(yàn)資報(bào)告以及上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。(由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，附會(huì)計(jì)師事務(wù)所資質(zhì)證明)(提供原件與復(fù)印......

最新勞動(dòng)法(最新勞動(dòng)法加班規(guī)定)

勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來(lái)哪些影響？ 　　勞務(wù)派遣工將同工同酬 　　內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，如明確了合同內(nèi)容、簽訂無(wú)固定期限合同的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等......