勞動(dòng)合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來哪些影響？ 　　勞務(wù)派遣工將同工同酬 　　內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》針對勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，如明確了合同內(nèi)容、簽訂“無固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。同時(shí)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起實(shí)施。 　　相關(guān)條款：《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 　　《勞動(dòng)合同法》以開始實(shí)施，但部分企業(yè)采取提前裁員等“疑似”規(guī)避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專家提示，只要存在事實(shí)連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)提出的“工齡重新計(jì)算”等說法均無效。 　　市民點(diǎn)評： 　　合肥某公司法律顧問：是共同發(fā)展還是相互敵對？員工和企業(yè)心中都有桿秤。目前，網(wǎng)絡(luò)上有不少關(guān)于新勞動(dòng)合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂心。不過，他相信法律會(huì)慢慢完善，企業(yè)的用工行為會(huì)得到更加嚴(yán)格規(guī)定。 　　工作滿一年可帶薪休假 　　內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 　　相關(guān)條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 　　影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時(shí)間，與新“放假辦法”的結(jié)合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。 　　市民點(diǎn)評： 　　蕪湖房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實(shí)很好，工作一年，可以有個(gè)出門度假的休息機(jī)會(huì)。不過，有時(shí)候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應(yīng)員工休假請求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗?！堵毠叫菁贄l例》很人性化，這不僅需要政府行政部門加強(qiáng)監(jiān)管，更重要的是企業(yè)重視對員工的帶薪休假制度。 　　工資福利可在稅前扣除 　　內(nèi)容:《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中將內(nèi)外資企業(yè)所得稅稅率合二為一，減輕了內(nèi)資企業(yè)的上繳稅率。同時(shí)，在企業(yè)的工資薪金支出、職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面，稅前扣除的基礎(chǔ)擴(kuò)大，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。 　　相關(guān)條款：第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除；前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。第八十六條，企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項(xiàng)目的所得，可以免征、減征企業(yè)所得稅，

最新勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。 (二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間......

中國最新勞動(dòng)法(中國最新勞動(dòng)法規(guī)定)

1、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都有關(guān)于加班工資的明確規(guī)定； 2、現(xiàn)行工時(shí)制度主要有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（每天8小時(shí)）、綜合計(jì)算工時(shí)制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時(shí)工時(shí)制度（以完成一定的工作量為基礎(chǔ)）。無論哪種工時(shí)制度，都以每天8小時(shí)為基礎(chǔ)。因此，你公司規(guī)定每天工作時(shí)間10小時(shí)違規(guī)。 3、出差補(bǔ)助一般屬于單位內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度，以不違背國家規(guī)定為前提。 4、你和公司的勞動(dòng)合同里面如何約定工時(shí)制度，是否經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)備案是問題解決的關(guān)鍵。...

最新勞動(dòng)合同范本(最新勞動(dòng)合同范本通用版)

（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定勞動(dòng)合同期限：a．有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b．無固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c......