江西省最新產(chǎn)假規(guī)定

江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場(chǎng)生活。這一假期，她們到底怎么安排呢？落實(shí)社保和個(gè)稅，社保在不斷改革，個(gè)稅目前對(duì)這個(gè)假期的實(shí)用性還不大，養(yǎng)老，生育，醫(yī)療等等等等，只要企業(yè)繳納社保，統(tǒng)一基本醫(yī)療保險(xiǎn)，就可以入職就一定有工資，而生育報(bào)銷是必須有購買醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)才可以報(bào)銷的，個(gè)稅每年也是有相應(yīng)的要求，到２０１８年３月３１日就是全國(guó)繳納個(gè)稅１８萬人。 所以這個(gè)假期重點(diǎn)安排三件事，一個(gè)是社保，一個(gè)是醫(yī)療的一定要上，還有一個(gè)就是報(bào)銷的的問題。如果報(bào)銷不夠可以找ａｐｐ，今年個(gè)稅改革以后，生育費(fèi)用相對(duì)前幾年，改革力度越來越大，也是最受關(guān)注的政策。據(jù)了解，２０１９年社保政策將繼續(xù)按以前標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。變化主要包括，城鎮(zhèn)職工的社保繳費(fèi)比例由２０％降至１６％，并且與單位的人均繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下降比例不能超過上一年的２％；工傷保險(xiǎn)，大病醫(yī)療、生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也將有相應(yīng)調(diào)整。醫(yī)療保險(xiǎn)方面，將由３個(gè)月基準(zhǔn)線，漲至５個(gè)月基準(zhǔn)線，改為６個(gè)月基準(zhǔn)線，并且社保和個(gè)稅共同計(jì)算報(bào)銷，合并統(tǒng)籌的報(bào)銷比例將低于全市統(tǒng)籌的報(bào)銷比例，有相關(guān)需求可留意國(guó)家醫(yī)保新政策。報(bào)銷比例相比之前還是有較大提高的，不過這個(gè)假期最需要做的就是把個(gè)稅不斷降低，不然一旦過了１０００元就不能享受養(yǎng)老和醫(yī)療待遇，有很多人剛起步就繳納了２０００－３０００，覺得非常浪費(fèi)，其實(shí)利用起這段時(shí)間進(jìn)行資產(chǎn)配置規(guī)劃，投資個(gè)幾百塊也是非常不錯(cuò)的，如果因?yàn)椴粩嗬U納社保，虧了想補(bǔ)就難了。 具體如何操作可以看之前的文章《收益率２５％，準(zhǔn)媽媽投資哪個(gè)項(xiàng)目最安全？》。有需要的小伙伴可以私聊我了解喲。關(guān)注公眾號(hào)【三思小?！炕貜?fù)“知乎”免費(fèi)領(lǐng)取一份簡(jiǎn)單易懂的理財(cái)小課堂。

天津市最新產(chǎn)假規(guī)定

天津市最新產(chǎn)假規(guī)定出臺(tái)后，很多準(zhǔn)媽媽都在詢問一個(gè)問題——產(chǎn)假期間，我能在家照顧寶寶嗎？會(huì)不會(huì)影響上班？首先要說的是，能在家照顧寶寶但是可能影響上班的情況：１、無故缺崗需在崗補(bǔ)齊給予少量補(bǔ)助；２、如有失業(yè)，在家期間無特殊情況不予補(bǔ)助；３、如果醫(yī)院建議在家休假時(shí)，需向用人單位申請(qǐng)；４、未孕寶媽暫時(shí)享受停工留薪期，不影響正常工作，也不要求返回工作崗位。５、對(duì)于參加國(guó)家統(tǒng)一制定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間未在用人單位工作的，由用人單位補(bǔ)足其在職工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)。那么應(yīng)該怎么辦呢？很多準(zhǔn)媽媽在詢問，上班在家照顧寶寶會(huì)不會(huì)有影響，應(yīng)該怎么保險(xiǎn)起見？新的產(chǎn)假規(guī)定出臺(tái)后，準(zhǔn)媽媽不用在緊張了，來看看老法師給大家提供的建議：一、明確幾點(diǎn)法律上的問題上班在家照顧寶寶時(shí)，往往會(huì)擔(dān)心受到用人單位調(diào)崗的影響。其實(shí)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條和第十一條，規(guī)定了企業(yè)不得擅自調(diào)整女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。 同時(shí)第十二條，女職工生育、享受產(chǎn)假和哺乳期的權(quán)利，符合國(guó)家規(guī)定的條件的，不受本規(guī)定和本條例第二十二條第一款規(guī)定的限制。法律對(duì)女職工生育、哺乳權(quán)利作出了禁止性規(guī)定。也就是說，用人單位一般不得隨意在員工休產(chǎn)假期間，隨意調(diào)崗調(diào)薪或處理女職工任何利益。二、和單位協(xié)商，以妥善解決調(diào)崗補(bǔ)償問題的方式解決問題１、個(gè)人申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同終止，但是要提供證據(jù)證明自己違反規(guī)定。２、同意在調(diào)崗調(diào)薪期間拒絕上班，要求用人單位協(xié)助解決問題。 調(diào)崗調(diào)薪是調(diào)整收入，利用企業(yè)規(guī)章，進(jìn)行了勞動(dòng)方式的轉(zhuǎn)型，調(diào)崗調(diào)薪需要履行合同法關(guān)于員工意愿調(diào)整收入的規(guī)定，需要員工書面同意并提供證據(jù)確認(rèn)。如果單位拒絕接受調(diào)崗調(diào)薪并要求強(qiáng)制員工離職的，單位需按曠工罰款及補(bǔ)償金作為勞動(dòng)者的違法解除補(bǔ)償金，員工應(yīng)與單位雙方協(xié)商后作出合同約定。未按照協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪計(jì)劃履行調(diào)崗調(diào)薪的，視為曠工。３、可與單位協(xié)商是否在調(diào)崗調(diào)薪之前滿足女職工哺乳條件。在女職工生育哺乳期間不享受勞動(dòng)保護(hù)和待遇，由用人單位與其協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。因調(diào)崗調(diào)薪造成女職工人身損害的，單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 調(diào)崗調(diào)薪時(shí)需要注意的細(xì)節(jié)１、調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，企業(yè)需要提供人員變動(dòng)情況，簡(jiǎn)明扼要。２、明確違反規(guī)定會(huì)帶來哪些具體的后果，是否影響女職工休產(chǎn)假或者哺乳期等。需要調(diào)崗調(diào)薪的原因是什么，解決方案又是什么。３、要知道調(diào)崗調(diào)薪調(diào)薪，雙方要達(dá)成調(diào)崗調(diào)薪的一致性。 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪后原來用人單位未完成調(diào)崗調(diào)薪，原單位可以一次性支付調(diào)崗調(diào)薪，用人。

北京市最新產(chǎn)假規(guī)定

北京市最新產(chǎn)假規(guī)定，員工放完產(chǎn)假公司不發(fā)工資，員工可以這樣維權(quán)！根據(jù)《北京市產(chǎn)假規(guī)定》，產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資，員工也可以訴求合法維權(quán)！判決依據(jù)：（１）在產(chǎn)假期間員工放假享受本單位帶薪產(chǎn)假，且有本人合法勞動(dòng)合同；（２）在產(chǎn)假期間員工沒有享受帶薪產(chǎn)假，但仍要享受企業(yè)正常的產(chǎn)假工資；（３）雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；（４）享受不享受產(chǎn)假，應(yīng)該扣除工資。司法實(shí)踐中，由于司法判決需要兼顧員工的實(shí)際利益，所以不會(huì)把符合條件的員工，都作為產(chǎn)假的被告。法院判決員工享受加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班工資的數(shù)額給予員工補(bǔ)償，但考慮其他各項(xiàng)因素，單純以加班工資數(shù)額過低為由免除其責(zé)任，從而規(guī)避法院審判責(zé)任的，并不能成為免除權(quán)利的被告。據(jù)此可知，可以支持員工的訴求，但需要提供加班工資數(shù)額的證據(jù)予以佐證。根據(jù)公司產(chǎn)假規(guī)定，離職員工在原單位需要承擔(dān)工資、社保、車補(bǔ)、住房公積金等一個(gè)月的補(bǔ)助，但同時(shí)單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 但是在實(shí)際的裁判操作中，往往會(huì)存在缺乏有效證據(jù)的問題，所以員工訴求合法，如果沒有直接證據(jù)，裁判結(jié)果的合法性是值得懷疑的。有朋友說員工正常放假離職后公司不發(fā)工資不發(fā)社保，工資發(fā)放條件是高保密性的，沒有在員工離職時(shí)做到合法準(zhǔn)確書面的確認(rèn)與轉(zhuǎn)賬支付和財(cái)務(wù)的清算工作；社保方面，不能去找新公司交，但轉(zhuǎn)移到保險(xiǎn)局可以視同員工自己交納，但需要單位承擔(dān)一個(gè)月的社保公積金記賬報(bào)銷義務(wù)。綜上，員工提出合法維權(quán)，可以考慮走法律途徑維權(quán)。