勞動法中關(guān)于婦女產(chǎn)假的規(guī)定：1、女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)假可以提前休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚婚產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。 2023-11-28 17:07:17  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 受害方是工廠的***位女性員工。特殊的是她的老公是該工廠屬于負(fù)責(zé)人職務(wù)，所以該女性員工在她老公送貨期間屬于幫忙管理廠里員工事物等，但是該女性員工拿的工資和***般員工***樣，倆人均不屬于老板。已在工廠離職的幾個女性員工之前在該工廠時不服從受害方女性員工的管理，并且私下里有組織搞針對現(xiàn)象，并且在已跳槽到別的廠之后，不斷在背后詆毀原工廠這位女性員工，并且揚言要在下******要帶人去毆打該女性員工。并且其中***名女性  工人買斷工齡后，50歲可否能退休，看員工本身情況確定。當(dāng)女工人需要50歲的同時累計社保計交費年限最少須滿15年(或者視作基本養(yǎng)老保險交費年限滿15年)能夠解決退休手續(xù)，享受退休待遇。1根據(jù)國家工人基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策，工人解決退休享受基本養(yǎng)老金的要求有兩個：一是到達(dá)法定退休年紀(jì)(男工人60歲、女工人50歲、女干部55歲)，二是累計交費年限最少須滿15年。超真實當(dāng)官游戲，等你來當(dāng)官廣告?2根據(jù)國家和各級人民政府關(guān)于解決公司改革歷史遺留問題的相關(guān)政策限定，以浙江省為例：經(jīng)審核確認(rèn)的大集體工人買斷工齡時間能夠視作基本養(yǎng)老保險交費年限。這樣的情況下，女工人滿15年的情況下，滿50歲是能夠解決退休的。?社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保規(guī)則改革方面，報告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國范圍內(nèi)推行漸進的延遲退休年紀(jì)政策。報告并沒有給出退休年紀(jì)的具體建議。報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應(yīng)在保險精算的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮社會承受本領(lǐng)和勞動力市場發(fā)展，研究延遲退休年紀(jì)的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統(tǒng)一的工人基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。網(wǎng)傳從2015年開始，1965年出世的女性工人和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出世的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。從2020年開始，1960年出世的男性工人和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性工人和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是延遲退休年紀(jì)具體政策還有待政府出臺。 關(guān)于女性孕***產(chǎn)假，在編的正式工人員跟合同工人員的產(chǎn)假是否統(tǒng)***按國家規(guī)定的時間給假? 謝謝  您好，根據(jù)您的提問內(nèi)容，回答如下：1、女工人懷孩子后小產(chǎn)的，能夠享受產(chǎn)假。這與您可否符合或違背計劃生育無關(guān)系。2、休產(chǎn)假的具體天數(shù)應(yīng)根據(jù)您懷孩子多少個月小產(chǎn)的具體情況有所分別。由于您提問的信息較少，目前不能判斷，請諒解。感謝您的提問，謝謝。 員工產(chǎn)假是按國家規(guī)定執(zhí)行還是地主的規(guī)定執(zhí)行  問題***：目前南寧準(zhǔn)確的產(chǎn)假天數(shù)？問題***：員工申請?zhí)崆靶莓a(chǎn)假的，單位可以要求員工自行承擔(dān)全***社保嘛？（單位***分 個人***分費用都由員工自己承擔(dān)）；超出產(chǎn)假的，單位可以要求員工自行承擔(dān)全***社保嘛？（單位***分 個人***分費用都由員工自己承擔(dān)），  單位員工宮外孕屬于產(chǎn)假嗎？有沒有具體的勞動法規(guī)定文件  民辦非單位，對于女性員工休產(chǎn)假是按98天算還是158天算呢  你好，能夠與單位商量解決，商量不成，能夠通過仲裁解決 老板騙取女性出差為由，趁機欺負(fù)，第二天下午給員工發(fā)紅包。  我想知道廣東省的產(chǎn)假到底有多少天  生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例限定獎勵假80天+深圳條例限定晚育假15天=193天;生育二孩：正常產(chǎn)假98天+省條例限定獎勵假80天=178天;難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 **不讓員工（孕婦）休產(chǎn)假，清退員工，如何申請仲裁和保護？  年齡53歲女性還沒交夠******年保險，**不給交了，勸退員工，怎么辦？  您好，針對您的問題解答如下,根據(jù)人力資源和社會保障部第13號令頒布的《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。所以你達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年，也就是繼續(xù)繳費。如果延長繳費五年后仍不足十五年的，因你是在社會保險法實施前參保的，可以一次性繳費至滿十五年。這樣就可享受按月領(lǐng)養(yǎng)老金的待遇了。 勞動糾紛法律知識 更多>> 加班工資基數(shù)計算法律規(guī)定 一、"加班工資基數(shù)計算方法與法律規(guī)定" 對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。二、"確定加班工資的基數(shù)和法律規(guī)定" 計算加班工資時加班 2023-11-28 3次閱讀 加班工資與年休假之間的關(guān)系 一、"公休假期間的加班工資享受情況" 1、2周歲以下一般隨母方生活。（周歲按照身份證上出生日期載明起算）2、2-10周歲綜合考慮各因素一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮①已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的（例如獨生子女）②子女隨其生活時間較長，改變生活環(huán)境對子女健康成長明顯不 2023-11-28 2次閱讀 勞動合同丟失處理方法 一、"勞動合同遺失處理方法" 你好。相關(guān)知識閱讀勞動合同應(yīng)該包括哪些方面勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款（一）是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定 2023-11-28 2次閱讀 辭職后公司不給予辭職書和批準(zhǔn)怎么辦 一、"員工提出辭職已一個月，但公司仍未發(fā)放辭職書及批準(zhǔn)辭職，如何處理？" 遞交辭職報告后，如果是提前30天書面提交，不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可 2023-11-28 1次閱讀 工資相關(guān) 一、"東莞勞動法離職工資結(jié)算規(guī)定" 1、員工離職，那么單位是需要結(jié)清員工工資。如果單位拒絕結(jié)清那么員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)?！　?、法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2023-11-28 1次閱讀 五天辭職未發(fā)放工資，用人單位是否合理 一、"五天辭職后，工資是否應(yīng)該發(fā)放？" 1、新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了五天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者 2023-11-28 3次閱讀 惠州的勞動法工資情況與計算方法 一、"惠州大悅城勞動法工資待遇" 按照《勞動法》的規(guī)定只要不違法下列條款就是合法的；第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的 2023-11-28 1次閱讀 職工患病醫(yī)療期停工治療6個月內(nèi)病假工資計算方法 一、"病假工資計算方法" 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4、連續(xù)工齡滿30年及 2023-11-28 2次閱讀 提取工廠工資相關(guān) 一、"勞動法規(guī)定下8進廠的工資標(biāo)準(zhǔn)" 　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　2016年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2030元，全國排名第一。引用法規(guī)[1]《 2023-11-28 1次閱讀 東莞市勞動法底薪標(biāo)準(zhǔn) 一、"東莞底薪標(biāo)準(zhǔn)" 1、勞動法沒有規(guī)定東莞市2015年勞動者底薪，法律只是規(guī)定了最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、按照東莞市人民政府《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510 2023-11-28 1次閱讀 相關(guān)熱點 更多>> 滴滴被要求下架，違法收集個人信息 滴滴存在嚴(yán)重違法違規(guī)收集信息問題，被要求下架。 如何看待離婚冷靜期效果好 9月17日，民政部副部長詹成付表示，《民法典》設(shè)置的離婚冷靜期針對協(xié)議離婚而非訴訟離婚，當(dāng)事人可以冷靜思考一段時間，以便于減少沖動型離婚，從離婚冷靜期實施效果來看，確實減輕了許多沖動性，社會效果非常好。 已婚女為養(yǎng)男友欠下數(shù)百萬失聯(lián)，債務(wù)應(yīng)如何承擔(dān)？ 2015年，張先生和曹女士閃婚。今年5月張先生發(fā)現(xiàn)妻子和一男子有不正當(dāng)關(guān)系，同時發(fā)現(xiàn)妻子網(wǎng)貸要還的錢超過一百萬。隨后又得知妻子向身邊同事借款也超過百萬，全部用于高檔酒吧和男模的消費。 李佳琦店鋪因虛假宣傳防脫發(fā)洗發(fā)水被罰 ！ 據(jù)上海市崇明區(qū)市場監(jiān)督管理局，李佳琦持股49%的上海妝佳電子商務(wù)有限公司于今年6月10日受到行政處罰，原因為“發(fā)布虛假廣告”，罰款1萬元。但在ficcecode菲詩寇官方企業(yè)店中，仍能看到店家宣傳該產(chǎn)品有“防脫發(fā)”功能的廣告。虛假宣傳該怎么處罰？歡迎大家發(fā)表自己的觀點。 律師點評 更多>> 劉牛 在線咨詢 #強奸未遂特征是什么# 沒有得逞 59熱度 2023-11-20 劉牛 在線咨詢 #宣傳傳銷活動罪既遂如何處罰# 5年以下 51熱度 2023-11-20 劉牛 在線咨詢 #虛假出資罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么# 30萬以上且占比60%以上 41熱度 2023-11-20 王超 在線咨詢 #有結(jié)婚證戶口沒遷有補償嗎# 與其時候 72熱度 2023-11-15 律師推薦 廣州律師 韶關(guān)律師 深圳律師 珠海律師 汕頭律師 佛山律師 江門律師 湛江律師 茂名律師 肇慶律師 惠州律師 梅州律師 汕尾律師 河源律師 陽江律師 清遠(yuǎn)律師 東莞律師 中山律師 潮州律師 揭陽律師 云浮律師 熱門城區(qū)： 羅湖區(qū)律師 福田區(qū)律師 南山區(qū)律師 寶安區(qū)律師 龍崗區(qū)律師 鹽田區(qū)律師 龍華區(qū)律師 坪山區(qū)律師 光明區(qū)律師 大鵬新區(qū)律師 展開 熱門專長： 深圳婚姻家庭律師 深圳刑事辯護律師 深圳交通事故律師 深圳勞動糾紛律師 深圳損害賠償律師 深圳房產(chǎn)糾紛律師 深圳工傷賠償律師 深圳債權(quán)債務(wù)律師 深圳公司經(jīng)營律師 深圳合同事務(wù)律師 深圳醫(yī)療糾紛律師 深圳知識產(chǎn)權(quán)律師 深圳征地拆遷律師 深圳建設(shè)工程糾紛律師 深圳金融保險律師 深圳涉外專長律師 深圳互聯(lián)網(wǎng)糾紛律師 深圳稅務(wù)類糾紛律師 深圳行政類律師 深圳非訴訟類律師 深圳訴訟仲裁律師 深圳法律顧問律師 深圳環(huán)境保護律師 深圳其他律師 展開 推薦律師： 盧顯穎律師 朱江律師 胡夢蝶律師 阮小剛律師 李佳麗律師 杜曉霞律師 展開 熱門城市律師： 北京律師 天津律師 石家莊律師 太原律師 呼和浩特律師 沈陽律師 長春律師 哈爾濱律師 上海律師 南京律師 杭州律師 合肥律師 福州律師 南昌律師 濟南律師 鄭州律師 武漢律師 長沙律師 廣州律師 南寧律師 ?？诼蓭? 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