產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》起碼不得少于98天，具體天數(shù)可在此基礎(chǔ)上根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆凸疽?guī)定予以增加變動(dòng)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)從生育當(dāng)日起休假，產(chǎn)假期間的第一天為生育當(dāng)日。

具體來說，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定計(jì)算：

如果女職工生育的是第一胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后休息80天，難產(chǎn)或者多胎的，產(chǎn)假增加15天。

如果女職工生育的是第二胎，屬于晚育，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后休息80天。

在計(jì)算產(chǎn)假期間時(shí)，應(yīng)當(dāng)將法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。也就是說，如果女職工在法定節(jié)假日期間生育，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)包括該法定節(jié)假日。

也就是說，產(chǎn)假天數(shù)是從你休假的那一刻起計(jì)算的，到你上班的那一天為止，中間的每一天都算作產(chǎn)假天數(shù)。

舉個(gè)例子，如果你在2022年1月1日開始休假，到2022年3月1日正式上班，那么你的產(chǎn)假天數(shù)是60天。這60天中包括了1月1日至1月31日的31天和2月1日至2月28日的29天，沒有包括春節(jié)假期和法定節(jié)假日。

當(dāng)然，每個(gè)公司的規(guī)定都不同，具體情況還需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆凸疽?guī)定來進(jìn)行計(jì)算。如果你想了解更多關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的信息，可以留言咨詢。