在上班期間不能隨意請假，這幾乎是每家公司都會有的規(guī)定。而有特殊情況，如生病了，那還是可以申請的，只是，財務(wù)會計算并扣除部分工資，但如果是過節(jié)、過年等，公司都會按照規(guī)定進行排休或者調(diào)休，且屬于帶薪休假，這種假期我們稱之為公假。那么，國家規(guī)定的公假有幾天呢?

公假，指按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經(jīng)申請批準，在此期間不扣薪水。包括產(chǎn)假、婚假、喪假、特殊節(jié)日節(jié)假等。

一、國家規(guī)定的法定休假日

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、產(chǎn)假、哺乳假

1、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

三、喪假

根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予一至三天假期。

對于特殊節(jié)日放假天數(shù)上文已經(jīng)明確列舉出來了，而婚假、年假根據(jù)公司和地區(qū)政府規(guī)定會有所差別，另外，在女性懷孕、生育和哺乳幾個特殊階段會準許一定假期，這是我國對女性員工提供的特別關(guān)照。