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生育產假制度很大程度上的保護了在職女職員的生育權益，對與在上班的準媽媽來說，最重要的是必須處理好產假與工作的關系，對于在職員工最關心的就是從懷孕到生產的這個過程中有哪些特殊待遇，以及各種假期加起來可以休息多長時間。下面小編將為大家介紹的是，...
一、正常產假是多少天，怎么計算產假時長：98天、難產 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產...
產假是為準備生育的女性同胞而準備的假期，勞動法的產假規(guī)定給予了女性同胞足夠的生產和恢復時間，這也是重要的社會福利，但是各個省份在確保國家產假要求的基礎之上，根據各地區(qū)的實際情況，延長了產假。任何企業(yè)單位都必須嚴格按照勞動法的產假要求，準許女...
1.勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動法對生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼...
離婚后生育是否可以領生育津貼的問題。如果是符合計劃生育規(guī)定的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計劃生育規(guī)定的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規(guī)定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱，這個稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規(guī)定了對三期女職工的勞動保護條款,但是，實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題，由于用人單位處理不當，損害了女職...
國家規(guī)定產假98天，符合條件的可增加產假60天?！ ?法律規(guī)定： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿...
鑒于女性勞動者在勞動關系中一直處于弱勢地位，我國《勞動法》對于女性職工也給予了一些特殊的福利，比如產假，同時對于難產情形還適當進行了調整。根據規(guī)定難產的在原產假的基礎上多增加15天假期，生育多胞胎的多的多生育一胎多增加15天，下面是具體內容...
一、廣東產假最新規(guī)定是什么?廣東產假最新規(guī)定是順產的情況之下，就是按照98天來進行確定。(一)女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產...
一般來說，產假包括產前假、產假，以及哺乳假，那么，產假期間的工資一般都是怎么計算的呢？這是許多準媽媽十分關心的問題之一，現在，請大家馬上隨我們瑞律小編來了解下我國法律關于產假工資的規(guī)定吧。一、產前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(...
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