您好，很高興為您解答： 理合法的工資計(jì)算方法 總結(jié)如下： 1、應(yīng)發(fā)工資總額＝工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)） 加班工資 2、加班工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 值得注意的是，法定節(jié)假日的加班工資實(shí)際上是四倍，因?yàn)樵趹?yīng)發(fā)工資中已經(jīng)計(jì)發(fā)了1倍，加上額外的三倍，總數(shù)是四倍。如果對(duì)此有不同意見(jiàn)的，可以仔細(xì)研究相關(guān)的法律法規(guī)，也可參考各地區(qū)的解釋。 3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計(jì)發(fā)一倍的加班工資就可以了，這和勞動(dòng)法無(wú)關(guān)，是為了內(nèi)部的平衡。 示例及注意事項(xiàng)： 1、如滿(mǎn)勤且未加班的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的約定工資（如5000元）。 2、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)。（如2月份應(yīng)出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應(yīng)發(fā)工資=5000×（15 2）÷（20 2）＝3864元）。 3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資，如不過(guò)相抵的則算缺勤。 4、滿(mǎn)勤且有加班的，5000元外再計(jì)發(fā)加班工資。 20樓的網(wǎng)友提出一個(gè)具有代表性的計(jì)算方法： 月工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)） 這個(gè)算法從全年來(lái)看是完全合理的，其結(jié)果與筆者提出的算法完全一致。 但是，對(duì)于具體月份并不準(zhǔn)確。如：某月某員工應(yīng)出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負(fù)數(shù)；如當(dāng)月應(yīng)出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。 疑問(wèn)：我們以前算工資是按照當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)來(lái)計(jì)算的，現(xiàn)在要進(jìn)行改革，按照法定的算法，做表，但是實(shí)際發(fā)到員工手中的工資不變。而且我們是六天制，星期六算是加班工資。請(qǐng)問(wèn)一下，這種情況我們應(yīng)該如何做工資呢？？ 上面說(shuō)的情況我正好也解決過(guò)。以前我們也實(shí)行6天工作制，為了規(guī)避加班工資的風(fēng)險(xiǎn)，我們對(duì)工資體系進(jìn)行了整體改革。原來(lái)搞的是單一的定級(jí)工資，上六天班就那么多錢(qián)，工資單里也沒(méi)有算加班工資，這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大。改革后，實(shí)行薪點(diǎn)工資制，每個(gè)人有對(duì)應(yīng)的薪資級(jí)別，加上加班工資后，總數(shù)基本上與原來(lái)持平，但具體到每個(gè)人不可能完全一樣，總的來(lái)說(shuō)是比原來(lái)略有增長(zhǎng)，沒(méi)有減少的。 改革中有兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是加班工資的計(jì)算基數(shù)，我不建議將工資總額作為加班計(jì)算基數(shù)，有兩種辦法，1是按工資總額的70%作為基數(shù)，這個(gè)要參照各地方法規(guī)的規(guī)定；2是按基本工資作為基數(shù)，但應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。第二個(gè)是要防止取消六天工作制而實(shí)行5天工作制后的工資大幅度下降，我們現(xiàn)在就碰到了這樣的問(wèn)題。 節(jié)假日加班工資應(yīng)付4倍2009年1月3日 昨日，勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士明確表示，元旦等法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)獲得4倍工資。其中，一份為員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資，另外三份為法定節(jié)假日加班的加班工資，即按照“3＋1”計(jì)算發(fā)放。 此前勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 節(jié)前有媒體稱(chēng)，我國(guó)有地區(qū)法定節(jié)假日300％加班工資，是按包含員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算發(fā)放的。 元旦加班工資怎么算? 1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒(méi)有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。 希望回答對(duì)您有幫助！

月平均工資怎么算(單位月平均工資怎么算)

計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資 所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話(huà)，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一......

績(jī)效工資怎么算(事業(yè)單位績(jī)效工資怎么算)

績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。 　　績(jī)效工資每月發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法 　　1、行政人員、工勤人員 　　(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) - 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12 　　2、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時(shí)費(fèi)計(jì)算方法與兼職教師相同) 　　(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) – 科研績(jī)效工資 -......

平均工資怎么算(日平均工資怎么算出來(lái)的)

平均工資=（前12個(gè)月工資 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼 津貼 加班加點(diǎn)工資）/12 例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 　　本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。...

工資個(gè)人所得稅怎么算(工資個(gè)人所得稅怎么算2021稅率)

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得 －五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。 全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500 扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 你現(xiàn)在工資收入為5000元，那你應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000－3500)×3%－0=45(元)。...