績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。 　　績(jī)效工資每月發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法 　　1、行政人員、工勤人員 　　(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) - 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12 　　2、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時(shí)費(fèi)計(jì)算方法與兼職教師相同) 　　(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) – 科研績(jī)效工資 - 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12 課時(shí)費(fèi)/6 　　3、專任教師 　　津貼工資/12 課時(shí)費(fèi)/6 　　在這里需要注意的是：專任教師的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量為Z。如一年的課時(shí)量多余Z，則多余Z的部分按照超課時(shí)單價(jià)計(jì)算。

什么是績(jī)效工資企業(yè)績(jī)效工資怎么算（企業(yè)績(jī)效工資怎么算）

現(xiàn)在很多公司都會(huì)給員工制定很多獎(jiǎng)勵(lì)制度來(lái)激勵(lì)員工，那么什么是績(jī)效工資呢?企業(yè)績(jī)效工資怎么算?績(jī)效工資其實(shí)就是公司的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，也就是跟個(gè)人的實(shí)力有關(guān)，現(xiàn)在好多公司都有這樣的規(guī)定，所以為了更好的增加收入，一定得不斷的提升自己。下面我們?nèi)鹇蓵?huì)給你介紹企業(yè)績(jī)效工資怎么算所涉及的一系列問(wèn)題，請(qǐng)您往下閱讀。一、績(jī)效工資績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的......

績(jī)效工資怎么算

績(jī)效工資計(jì)算有以四種方案，如下所示： 1、僅對(duì)員工個(gè)人既定績(jī)效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤： 員工月度實(shí)得績(jī)效工資=員工既定績(jī)效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù) 其中，公司效益系數(shù)=月公司可分配績(jī)效工資總額÷公司既定績(jī)效工資總額公司既定績(jī)效工資總額=∑(員工既定績(jī)效工資額度) 3、在方案二的基礎(chǔ)上再考慮與部門(mén)業(yè)績(jī)掛鉤： (一)部門(mén)績(jī)效工資分配(一次分配) 部門(mén)月度績(jī)效工資總額=公司可分配月度......

教師績(jī)效工資(教師績(jī)效工資怎么算)

教師績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。 績(jī)效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。 績(jī)效工資的實(shí)施條件 （1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開(kāi)距離； （2）業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)要......