2023-06-06 10:56發(fā)布
案情簡(jiǎn)介
齊某于2014年11月20日入職某科技公司,擔(dān)任研發(fā)中心項(xiàng)目經(jīng)理一職,雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年11月19日止的勞動(dòng)合同,約定齊某月工資標(biāo)準(zhǔn)12000元,其中績(jī)效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職,6月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2017年7月,齊某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求科技公司支付2014年12月至2017年6月期間績(jī)效工資。
科技公司認(rèn)可每月扣發(fā)績(jī)效工資2000元,稱齊某的績(jī)效工資需經(jīng)考核發(fā)放,主張齊某考核不合格,故無(wú)需支付績(jī)效工資。就此,科技公司提交了薪酬管理制度、員工手冊(cè)等材料為證。齊某主張,在職期間公司從未給出工作任務(wù)目標(biāo)、未告知績(jī)效考核制度,也未進(jìn)行過(guò)績(jī)效考核。經(jīng)詢問(wèn),科技公司表示無(wú)法就績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)以及具體的績(jī)效考核情況舉證。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者績(jī)效工資,舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?
處理結(jié)果
仲裁委員會(huì)支持了齊某的仲裁請(qǐng)求。
案例評(píng)析
法條一
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!?/p>
法條二
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
法條三
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
根據(jù)上述法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定月工資構(gòu)成中包含有績(jī)效工資,在扣減績(jī)效工資時(shí),用人單位應(yīng)就績(jī)效工資的考核、發(fā)放等承擔(dān)舉證責(zé)任。
本案中,科技公司雖主張績(jī)效工資據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,但科技公司未舉證證明公司曾與齊某明確約定了績(jī)效考核辦法,也未舉證證明公司曾對(duì)齊某的工作質(zhì)量提出了明確要求,而且科技公司未舉證證明公司對(duì)齊某進(jìn)行了績(jī)效考核。故科技公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,應(yīng)向齊某支付績(jī)效工資。
案件提示
用人單位如與勞動(dòng)者約定有績(jī)效工資,則用人單位應(yīng)充分向勞動(dòng)者告知績(jī)效考評(píng)制度,明確考評(píng)目標(biāo)及考評(píng)依據(jù),應(yīng)避免在績(jī)效工資考評(píng)及支付方面的隨意性。否則,用人單位便有可能同案例中的科技公司一樣,因無(wú)故扣發(fā)績(jī)效工資而承擔(dān)法律責(zé)任。
來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
又到了各個(gè)企業(yè)年終考核和發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候。國(guó)務(wù)院《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定,市場(chǎng)主體依法享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。 對(duì)依法應(yīng)當(dāng)由市場(chǎng)主體自主決策的各類事項(xiàng),任何單位和個(gè)人不得干預(yù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
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用人單位是一個(gè)獨(dú)立的主體,相關(guān)事項(xiàng)是這個(gè)獨(dú)立主體的組成部分,當(dāng)某個(gè)部分變化時(shí),用人單位這個(gè)主體并沒(méi)有發(fā)生變化。 相關(guān)事項(xiàng)變化:用人單位在存續(xù)期間名稱、住所、股東、法定代表人等事項(xiàng)發(fā)生變更,或是用人單位存在...
法律規(guī)定 根據(jù)《民事訴訟法》第64條:當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),可見,證據(jù)主要是由提出權(quán)利主張的當(dāng)事人提供的,如舉證不足就可能導(dǎo)致敗訴。 證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù) 在實(shí)踐中在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,無(wú)論是追討拖欠的工資,還是...
【裁判摘要】 未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員,在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下,到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的,勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的,新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體,...
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案情簡(jiǎn)介戴某于2015年7月17日到某不銹鋼制品有限公司上班,該公司未為戴某參加社會(huì)保險(xiǎn)。戴某工作至2019年3月15日,以公司未為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,通過(guò)快遞送達(dá)的方式向公司提出解除勞動(dòng)合同。同年4月9日,戴某向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)...
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