公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反本法規(guī)定的，應當依法承擔責任。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：仲裁庭根據(jù)案情的具體情況，并結(jié)合當事人的申請，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。二、起訴是如何成立的？用人單位如何起訴員工失職主要有以下三個法律特征：１、員工一般表示工資拖欠，但未提出其他明確拒絕的理由；２、勞動者明確申請解除勞動合同，卻不提供身份證明、工資單、繳納社保證明等有關(guān)證明材料；３、需要員工作出書面的自己不勝任該工作的書面表示，而不是口頭的不勝任通知。 因此，原告起訴要求主張的依據(jù)，即原告提供的身份證明、工資單、繳納社保證明等能夠證明你依法簽訂了勞動合同，并且單位未能按照你的要求為你繳納社保（單位可以規(guī)避為你繳納社保）；勞動者主張的要求原告出具通知書，證明你不勝任該工作。三、訴訟標的額和證據(jù)舉證責任在哪？訴訟標的額和證據(jù)舉證責任如何劃分？根據(jù)司法解釋：原告提供事實勞動，不能證明用人單位拖欠工資或者繳納社保費用，或者對用人單位未繳納社保責無旁駁的，應當承擔舉證不能的后果。換言之，對原告舉證責任的劃分，應以事實勞動為準。如果原告提供的事實勞動不成立，或者不具有充分證據(jù)證明其事實勞動，被告承擔舉證不能的后果。 那么原告舉證責任的劃分：（１）用人單位書面告知其不能勝任該工作的，應承擔舉證不能的責任。用人單位應當依照勞動合同法第三十八條規(guī)定向原告出具解除勞動合同的書面證明，并同時提供單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者組織機構(gòu)代碼證復印件。（２）用人單位發(fā)放了通知書，但是仍未解除勞動合同的，視情況視為用人單位已經(jīng)解除勞動合同，應承擔舉證不能的責任。（３）用人單位未向原告出具通知書的，原告又向用人單位提起了勞動仲裁，如果爭議是爭議屬于勞動關(guān)系，應當由用人單位承擔舉證不能的責任；如果爭議是爭議屬于非勞動關(guān)系，則原告起訴應承擔舉證不能的責任；如果爭議是爭議是爭議屬于非勞動關(guān)系，而用人單位并非認為應當由勞動關(guān)系承擔舉證不能的責任，應承擔舉證不能的后果。如果用人單位舉證不能，其負舉證責任。 四、原告提供哪些證據(jù)能夠證明用人單位違法解除勞動合同？原告需要證明以下法律事實：１、用。

公司如何起訴員工拿回扣

公司如何起訴員工拿回扣和加班費？我所在的公司也與上述情況類似，管理不善，因公司的制度不健全，員工很多的私事都不關(guān)心，只關(guān)心工作的收入問題。公司工資沒有多少，全部上繳，但基本生活卻不能得到多少保障。加班還需要自己付出加班費，更有離職員工本來該拿五險一金的工資現(xiàn)在也不放在眼里，因為錢是法律規(guī)定的，勞動者不拿到，多少都會有股權(quán)糾紛。 你們事先商量好啊，比如月工資比績效工資低多少?；鶖?shù)按照什么標準，之前有什么不滿意，是否協(xié)商過。加班費怎么算，基本社保如何繳納，超過三倍的規(guī)定是多少？員工如果不是提問題中所描述的這樣，不影響公司的管理。具體該做什么要看你這個公司了，與老板做一個雙方平等協(xié)商吧。建議找律師咨詢，公司的中層管理人員，說明他們在公司里的地位，你加班想領(lǐng)到加班費，最少也要付出勞動，而加班并不一定是值得的，是對自己的不利。 你可以算算單位支付的加班費，和你最終拿到的加班費差多少，做個評估。如果評估是你的付出大于公司要求的加班費，你就主動提出不支付這么多的加班費。實在不行，你就投訴到勞動部門，有些地方?jīng)]有公安局這個部門，但是有個法律援助，你去找他們咨詢咨詢吧。１．如果您剛來公司，公司沒有給您買社保，這點跟您先簽的勞動合同無關(guān)。此時公司是沒有權(quán)利強制您要回加班費的。 不過您仍可以找一下勞動合同法第二十二條公司在與您訂立勞動合同時有欺詐行為或者額外補償條款的，應當將您的行為認定為合同欺詐或者額外補償條款無效?！秳趧雍贤ā返诙l與勞動者訂立的勞動合同未履行或者已經(jīng)解除固定期限勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十二條規(guī)定支付賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條用人單位違反本法規(guī)定，以訂立無固定期限勞動合同名義與勞動者訂立勞動合同，對沒有訂立固定期限勞動合同的一方，仍應當按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 用人單位違反本法規(guī)定以訂立無固定期限勞動合同名義與勞動者訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。注意，如果您是公司法定代表人或股東，您可以問一下公司人事，公司給您買社保，應該合同上面有怎么約定的。如果不清楚也沒有關(guān)系，以后公司經(jīng)營不善，倒閉或破產(chǎn)，您都可以找到要回社保，賠償金的。最起碼社保這塊不需要擔心，本人長期從事人力資源服務工作，對。 。

公司如何起訴員工下載文件

公司如何起訴員工下載文件用途：員工攜帶公司的起訴狀、證據(jù)去勞動部門起訴公司，并提交財產(chǎn)保全及鑒定。公司通過財產(chǎn)保全的方式對員工進行財產(chǎn)查封，再由法院開庭審理判決。解析：（法條解析）【效力不高且不夠客觀】以證據(jù)證明存在合同糾紛為由向人民法院起訴，人民法院不受理的，人民法院不予受理的具體原因要從以下幾個方面理解。 （一）合同糾紛下載文件用途：是否以非法方式下載查閱員工履行個人責任的企業(yè)文件不在本條范圍內(nèi)。（二）企業(yè)是否有合同糾紛，員工并非單方認為自己不知道合同內(nèi)容，而合同屬于公司或集體共同意見形成的集體意見，且該員工對合同也未提出異議，即屬于無效合同，人民法院應判決合同無效。（三）若將下載文件無償提供給員工，該企業(yè)或集體沒有獲得對其財產(chǎn)的合理保障，屬于無償提供服務，并因此而損害相關(guān)員工合法權(quán)益，就更不應該下載文件了。（四）若有合同糾紛，企業(yè)以下載文件實際行使合同強制執(zhí)行力為由起訴員工。 依照立法解釋的規(guī)定，下載文件用于員工日常生活，其適用正當防衛(wèi)（最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的規(guī)定（試行）的解釋）的規(guī)定，該企業(yè)對被執(zhí)行人的財產(chǎn)沒有合理保障的情況下，其對被執(zhí)行人的財產(chǎn)沒有獲得合理保障。法院是否支持該下載文件主要取決于訴訟請求的合理性。個人財產(chǎn)權(quán)被凍結(jié)，員工工資取不到，違法事實比較多。起訴狀起訴請求：限期停止發(fā)放加班工資、補繳社保、撫養(yǎng)費和被撫養(yǎng)人生活費具體事項：１．停止發(fā)放加班工資，需要具體內(nèi)容；２．向員工提供工資單、勞動合同、工資發(fā)放日工資標準、合同約定工資薪金結(jié)算方式等公司認為有效的證據(jù)材料；３．公司無能力支付的，應當給員工提供加班費標準和已支付加班費證明，可考慮以書面的形式提供。起訴請求依據(jù)，請求如果侵犯了企業(yè)的主要合法權(quán)益，需要進行訴訟；如果不侵犯企業(yè)的主要合法權(quán)益，僅僅是侵犯了員工的正當勞動權(quán)利，只能在勞動法中進行補償。 法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)年金管理辦法》。