一、執(zhí)行時(shí)間 在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 二、執(zhí)行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 三、績(jī)效工資總額的組成 1、年終一次性獎(jiǎng)金。 2、節(jié)假日補(bǔ)貼。 3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。 4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。 5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。 四、發(fā)放辦法： 1、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。 2、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月 3、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人工勤技能崗位高級(jí)技師355技師265 高級(jí)工255中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150. 五、實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1、管理崗位 五級(jí)（正處）30000元／年 六級(jí) 26000元／年 七級(jí) 23800元／年 八級(jí) 19600元／年 九級(jí) 15800元／年 十級(jí) 11400元／年 2、專業(yè)技術(shù)崗位 五級(jí) 34000元／年副高（中高、副教授） 六級(jí) 32000元／年 七級(jí) 30000元／年 八級(jí) 26000元／年中級(jí)（講師、中一、小高） 九級(jí) 24800元／年 十級(jí) 23800元／年 十一級(jí)19600元／年 初級(jí) 十二級(jí)15800元／年 十三級(jí)11400元／年 3、事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位 技術(shù)工一級(jí) 26000元／年 二級(jí) 24800元／年 三級(jí) 23800元／年 四級(jí) 19600元／年 五級(jí) 15800元／年 普通工11400元／年

事業(yè)單位 績(jī)效工資(事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法)

事業(yè)單位工作人員工資由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資構(gòu)成?？?jī)效工資又分為基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效?；A(chǔ)性績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效占績(jī)效工資的30%?；A(chǔ)工資是要全額給你的，70%是不能動(dòng)的，叫基礎(chǔ)性績(jī)效，能動(dòng)的只有30%。這個(gè)30%就是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，但30%不是一定給足的，如你的工資是1000元，那么基礎(chǔ)性績(jī)效工資是700元，這個(gè)是必須拿到手的，然后根據(jù)你的績(jī)效情況進(jìn)行確定獎(jiǎng)勵(lì)性的百分比，如果你做的不行，單位可以降低你的百分比，比如只給你20%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，你的工資就是700 1000*20%......

鄭大教師醉酒擾亂核酸現(xiàn)場(chǎng)被處分 事業(yè)單位行政記過處分期限是多久?

　　4月1日，鄭州大學(xué)對(duì)教師何某峰擾亂核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)秩序一事發(fā)布了處理情況通報(bào)。通報(bào)稱：2022年3月30日下午，鄭州大學(xué)南校區(qū)核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生一名教師擾亂核酸檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)秩序情況。事件發(fā)生后，鄭州大學(xué)立即成立調(diào)查組，依法依紀(jì)依規(guī)對(duì)該事件開展調(diào)查。 　　調(diào)查情況和處理意見通報(bào)如下： 　　何某峰，男，中共黨員，河南寶豐人，1978年10月出生，現(xiàn)為鄭州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教師。 　　經(jīng)調(diào)查，3月30日中午，何某峰在隴海路某飯店就餐并飲酒，違反學(xué)校疫情防控相關(guān)規(guī)定。下午3時(shí)左右，在鄭州......

事業(yè)單位的績(jī)效工資(事業(yè)單位的績(jī)效工資如何發(fā)放)

主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式?？?jī)效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資?？?jī)效工資績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資......