4月1日，鄭州大學(xué)對教師何某峰擾亂核酸檢測現(xiàn)場秩序一事發(fā)布了處理情況通報。通報稱：2022年3月30日下午，鄭州大學(xué)南校區(qū)核酸檢測現(xiàn)場發(fā)生一名教師擾亂核酸檢測現(xiàn)場秩序情況。事件發(fā)生后，鄭州大學(xué)立即成立調(diào)查組，依法依紀(jì)依規(guī)對該事件開展調(diào)查。

　　調(diào)查情況和處理意見通報如下：

　　何某峰，男，中共黨員，河南寶豐人，1978年10月出生，現(xiàn)為鄭州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教師。

　　經(jīng)調(diào)查，3月30日中午，何某峰在隴海路某飯店就餐并飲酒，違反學(xué)校疫情防控相關(guān)規(guī)定。下午3時左右，在鄭州大學(xué)南校區(qū)操場核酸檢測點，何某峰因插隊對一名正常排隊教師進(jìn)行推搡、腳踢，擾亂現(xiàn)場秩序。該教師現(xiàn)場報警，后雙方在派出所達(dá)成和解。事件發(fā)生過程中，何某峰并未與現(xiàn)場志愿者發(fā)生肢體沖突。

　　在當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的疫情形勢下，學(xué)校反復(fù)強(qiáng)調(diào)疫情防控紀(jì)律，何某峰作為一名黨員教師，在核酸檢測現(xiàn)場擾亂疫情防控工作秩序，造成惡劣影響。經(jīng)學(xué)校研究決定，對何某峰作出如下處理。

　　一、依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，給予何某峰黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分;

　　二、依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，給予何某峰行政記過處分;

　　三、責(zé)成學(xué)校相關(guān)部門取消何某峰年度所有評先評優(yōu)資格;

　　四、對何某峰進(jìn)行全校通報批評。

　　學(xué)校各單位、各部門要引以為戒、舉一反三，深入開展以案促改，進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，全校教職員工要以案為鑒、吸取教訓(xùn)，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，遵守校紀(jì)校規(guī)，切實履行好疫情防控的責(zé)任和義務(wù)，共同維護(hù)校園平安。

行政記過處分期限是多久

　　行政記過處分期限是12個月。

　　法律依據(jù)：

　　《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條 受處分的期間為：

　　(一)警告，6個月;

　　(二)記過，12個月;

　　(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

行政記過處分對工資有什么影響?

　　事業(yè)單位工作人員在受警告、降級、記過處分時有績效工資，但績效工資會受影響。事業(yè)單位工作人員受開除處分，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇，當(dāng)然也沒有績效工資。

　　1、事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

　　2、事業(yè)單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補(bǔ)貼，績效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應(yīng)降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。