事業(yè)單位改革后實(shí)行的是“三元結(jié)構(gòu)”工資制，三元是：基本工資、津貼補(bǔ)貼、崗位績(jī)效。 1、基本工資：崗位工資 薪級(jí)工資，這部分全國(guó)統(tǒng)一。 2、津貼補(bǔ)貼：像職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、防暑降溫、獨(dú)生子女、副食補(bǔ)貼 等等;這部分因政策和資金的來(lái)源不同，有國(guó)家制定、省制定、行業(yè)制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。所以你問(wèn)十個(gè)人，可能會(huì)得到十種答案。 3、崗位績(jī)效：崗位工資 績(jī)效獎(jiǎng)金，這部分國(guó)家現(xiàn)在正在開(kāi)始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬， 按業(yè)績(jī)?nèi)〕辍?事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個(gè)序列，結(jié)構(gòu)和上面相同。 資料拓展 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金、漲工資最新消息，今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進(jìn)一步提高到45%左右，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右。 去年，國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案。這意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣，隨著正常調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。改革之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，基本工資的比重占30%左右。

拖欠工資超過(guò)30天構(gòu)成犯罪，最高判七年(附維權(quán)方式)

對(duì)于絕大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，上班的主要目的是為了養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。因此，當(dāng)遇上老板和單位拖欠工資時(shí)，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應(yīng)該如何維權(quán)？又可以受到哪些法律保護(hù)？拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。哪些情形屬于克扣或無(wú)故拖欠工資？勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前......

拖欠工資超過(guò)30天構(gòu)成犯罪，最高判七年（附維權(quán)方式）

對(duì)于絕大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，上班的主要目的是為了養(yǎng)家糊口，給自己和家人更好的物質(zhì)生活條件。因此，當(dāng)遇上老板和單位拖欠工資時(shí)，難免焦急煩躁還不知如何是好。那被拖欠工資了怎么辦？我們應(yīng)該如何維權(quán)？又可以受到哪些法律保護(hù)？拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。哪些情形屬于克扣或無(wú)故拖欠工資？勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的......

最高法：惡意欠薪最高可獲刑7年！

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