準確的計算方法是按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資： a. 制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b. 日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c. 加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% ============================================================== 補充： 1、上述計算方法就是依據(jù)勞動法，由勞動部制定的規(guī)定，違反了就是違反勞動法。 2、加班公司和請事假都要按21.75的計薪天數(shù)計算，按30天沒有任何依據(jù)。

平時加班費怎么算(周末加班怎么算加班費)

加班費的基數(shù)計算 　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定......

加班費怎么算(勞動仲裁加班費怎么算)

假定你一天工作12小時，如果你在的公司不排除你吃飯的休息時間，那么剩下的四小時就屬于你的加班工時。據(jù)我的了解如果上12小時的話，你們應該要吃兩頓飯，所以你如果不是國營單位，那么其他的單位和工廠都會扣掉你吃兩頓飯的時間，他們算你上班的時間是12-你吃兩頓飯的時間-8小時= 剩下的才是你的加班時間。國家規(guī)定一周上五天班星期六和星期天上班算加班（你調(diào)休除外）平時星期一到星期五你有加班的話加一個小時班是你 平時上一個小時班的工資（你的基本工資 ÷22 ÷8）的1.5倍；雙休日上班你上多少小時就算加班多少......

工作日加班工資怎么算(加班小時工資怎么計算公式)

平時工作日加班工資，按《勞動法》的規(guī)定，為平時工資的150%，法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...