1.勞務派遣有哪些法律規(guī)定

勞務派遣法律規(guī)定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 （二）勞務派遣單位與勞動者的勞動合同 1、勞動合同期限： 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、合同內容 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務合同相關法律規(guī)定有哪些

原發(fā)布者：中華書文館

勞務合同相關法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質推薦】

勞務合同雖然與勞動合同有所差別，但是我國法律對此也是有明確的規(guī)定，對其進行保護的。但是，很多人并不清楚勞務合同的相關法律規(guī)定有哪些？下面，小編將在下文進行詳細介紹，供大家閱讀。我國法律對勞務合同是做出了具體而全面的規(guī)定的，那么，勞務合同的法律規(guī)定有哪些，請閱讀下文。第一條：勞務合同的性質一、根據勞務合同，允諾提供勞務的人負有提供約定勞務的義務，另一方當事人負有給付約定報酬的義務。二、勞務合同的標的可以是任何形式的勞務。1、禁止歧視（1）雇主于達成協(xié)議或者采取措施時，特別是在建立勞動關系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當協(xié)議或者措施的標的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔舉證責任，用與性別無關的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當的，或者性別是從事該項職業(yè)的必須的條件。（2）在建立勞動關系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當賠償，最高金額為三個月工資。月工資的標準是，在假定求職者與雇主建立勞動關系、雇主當月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。三、在建立勞動關系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的

3.勞動用工法律法規(guī)都有哪些

你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函 對有關問題的補充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實行辦法 關于“三八”國際婦女節(jié)放假工資如何支付問題的通知 關于〈勞動法〉若干條文的說明 關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函 關于出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費問題的復函 關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函 關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函 關于對用人單位無理阻擾勞動保障監(jiān)察檢查行為實施行政處罰問題的復函 關于非全日制用工若干問題的意見 關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 關于工資總額組成的規(guī)定 關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的通知 關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知 關于勞動爭議仲裁幾個問題的通知 關于勞務派遣的最新規(guī)定 關于企業(yè)職工流動若干問題的通知 關于確立勞動關系有關事項的通知 關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋 關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函 關于印發(fā)《對有關問題的補充規(guī)定》的通知 關于印發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知 關于印發(fā)的通知 關于職工工作時間的規(guī)定 關于職工工作時間有關問題的復函 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函 關于轉發(fā)《最高人民法院辦公廳關于的答復》的通知 國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知 國務院辦公廳關于2014年部分節(jié)假日安排的通知 國務院關于工人退休、退職的暫行辦法 國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定 集體合同規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 勞動保障監(jiān)察條例 勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（1997） 勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函 勞動部辦公廳關于勞動合同期限問題的復函 勞動部關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞動和社會保障部辦公廳關于對再婚職工婚假問題的復函 勞動行政處罰若干規(guī)定 勞動仲裁委員會組織規(guī)則 勞務派遣行政許可實施辦法 勞務派遣暫行規(guī)定 流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 女職工勞動保護規(guī)定 女職工勞動保護特別規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 全國民事審判工作會議紀要（2011） 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知 生產安全事故報告和調查處理條例 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 臺灣和香港、澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 未成年工特別保護規(guī)定 信訪條例 職工帶薪年休假條例 職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 中華人民共和國反不正當競爭法 中華人民共和國婦女權益保障法 中華人民共和國個人所得稅法（2011） 中華人民共和國工會法 中華人民共和國公司法 中華人民共和國就業(yè)促進法 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法（新） 中華人民共和國勞動合同法實施條例 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國民事訴訟法 中華人民共和國民事訴訟法司法解釋 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 中華人民共和國人口與計劃生育法 中華人民共和國社會保險法 中華人民共和國未成年人保護法 中華人民共和國憲法 中華人民共和國刑法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 住房公積金管理條例 最低工資規(guī)定 最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 最高人民法院關于適用〈中華人民共和國保險法〉若干問題的解釋（二） 最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定。

4.勞務分包的法律規(guī)定有哪些

以下是一些關于勞務分包的法律規(guī)定： 勞務分包的本質屬性是：其分包主體即從事勞務作業(yè)的分包人必須具有相應資質；分包指向的對象是完成工程分包的勞務作業(yè)而不是分包工程本身。

這一本質屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務分包的根本界限。據此，我們可以把勞務分包的法律特征歸納為： 1.勞務分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒有建設工程施工合同，就不會派生出勞務分包合同。

2.勞務分包合同的內容指向的是工程的施工勞務，其發(fā)包人是建設工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人；其承包人是具有相應資質的勞務企業(yè)。由于勞務合同的承包人是企業(yè)，構成的是企業(yè)之間的法律關系。

因此，勞務合同不是勞動合同，不歸《勞動法》調整。 3.勞務分包合同的對象是計件或計時的施工勞務，主要是指人工費用以及勞務施工的相應管理費用，而不是指向分部分項的工程，不能計取分包的工程款。

換言之，工程分包計取的是直接費、間接費、稅金和利潤；勞務分包僅計取直接費中的人工費以及相應管理費，這是勞務分包與工程分包在計取合同對價方面的本質區(qū)別。 4.按《建筑法》的規(guī)定，工程分包必須經建設單位同意。

而勞務分包合同僅存在于施工勞務的承發(fā)包之間，其發(fā)包的是施工勞務而非分部分項工程，勞務分包與建設單位沒有直接的法律關系，總承包人或專業(yè)分包的承包人發(fā)包勞務，無須經過建設單位或總承包人的同意。

5.開辦勞務輸輸入公司需要什么條件

一種是中介。相當于你把人從外地招來送到廠里，一個人收廠方多少元的中介費。員工跟廠里簽勞動合同，將來有勞資糾紛跟你無關，你就是收取一次性費用。另一種是派遣，招來的人算你的員工，你跟廠方簽派遣協(xié)議，相當于你把人租給廠里使用，每月收取每人多少元的服務費，但員工勞動合同什么的跟你簽，所有的勞資糾紛就是跟你的了。不管是中介還是派遣，都需要人力資源和社會保險局給你批個資質，有了資質才能在工商局注冊成立公司。中介沒有注冊資金的限制，勞務派遣要求50萬注冊資金，在《勞動合同法》里的專門的章節(jié)針對，你可以百度一下。

勞務輸入或輸出，都要經過人力資源和社會保障局辦理手續(xù)，所以具體情況最好咨詢當地人社局。各地政策不一樣，還是提前咨詢當地政策為好

6.涉外勞務輸出法律規(guī)定有哪些

涉外勞務輸出法律規(guī)定，適用我國勞動法關于派譴的規(guī)定。

《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 《勞務派遣暫行規(guī)定》 第七條 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容： （一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質； （二）工作地點； （三）派遣人員數量和派遣期限； （四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式； （五）社會保險費的數額和支付方式； （六）工作時間和休息休假事項； （七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇； （八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項； （九）經濟補償等費用； （十）勞務派遣協(xié)議期限； （十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準； （十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任； （十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務： （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容； （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓； （三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇； （四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明； （七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。 第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

最高人民法院關于適用《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》若干問題的解釋（一） 第十條 有下列情形之一，涉及中華人民共和國社會公共利益、當事人不能通過約定排除適用、無需通過沖突規(guī)范指引而直接適用于涉外民事關系的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，人民法院應當認定為涉外民事關系法律適用法第四條規(guī)定的強制性規(guī)定： （一）涉及勞動者權益保護的； （二）涉及食品或公共衛(wèi)生安全的； （三）涉及環(huán)境安全的； （四）涉及外匯管制等金融安全的； （五）涉及反壟斷、反傾銷的； （六）應當認定為強制性規(guī)定的其他情形。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都適用中國的法律。

對于涉外勞務關系，我國法律沒有專門的規(guī)定，所以適用我國現行勞動法規(guī)定。