固定期限勞動合同期滿，有關(guān)續(xù)簽的問題，一般有以下幾種情形：　　　　1、用人單位不與勞動者續(xù)簽的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。　　2、勞動者不與用人單位續(xù)簽的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。　　3、用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續(xù)簽勞動合同（如：降職、降薪），導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！　?、用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！　?、勞動者違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在勞動合同存續(xù)期間解除與勞動者的勞動合同，或者在勞動合同期滿時不與勞動者續(xù)簽的，不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。　　另外，有些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在勞動合同存續(xù)期間，或者勞動合同期滿時，不想與勞動者續(xù)簽，故意讓勞動者寫書面辭職信，或填寫不同意續(xù)簽勞動合同的書面文件，以達到不支付經(jīng)濟補償金的目的，在此提醒廣大勞動者注意，千萬不要主動填寫，否則將被視為主動辭職或不同意續(xù)簽，喪失獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 原問題：《關(guān)于勞動合同到期，不續(xù)簽的問題！！》