一、用工比例問題

1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

3、計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

4、用工單位在使用被派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)注意用工比例問題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形;同時要注意，如果勞務(wù)派遣用工超比例屬于歷史遺留問題，則應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》要求在2016年3月1日之前降至規(guī)定比例;如果是在2012年12月28日之前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在2016年3月1日以后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿;為了保護(hù)用工單位的合法權(quán)益，如果用工單位有勞務(wù)派遣用工超比例現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)及時制定調(diào)整用工方案，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案，以免日后出現(xiàn)不必要的爭議的糾紛。

二、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系

1、勞動合同;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同;勞務(wù)派遣單位與該被派遣勞動者可以約定試用期，但只能約定一次使用期。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣單位依法與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及三方當(dāng)事人，有被派遣勞動者、用工單位和勞務(wù)派遣單位;其中被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系是勞動關(guān)系;被派遣勞動者與用工單位的法律關(guān)系是勞動關(guān)系;用工單位與勞務(wù)派遣單位是民事法律關(guān)系;因此，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是具有勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同;用工單位與勞務(wù)派遣單位之間是民事法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;被派遣勞動者與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不需要簽訂勞動合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議;用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)提供同工同酬的待遇，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

三、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除和終止，是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系;但用工單位可以依法退回被派遣勞動者，此時勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法妥善處理勞動關(guān)系。

四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險

因為我國行政地域廣大，各地區(qū)的社保政策并不完全一致，因此在跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題上，應(yīng)當(dāng)注意各地的具體政策;總原則是：社會保險應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費;勞務(wù)派遣單位在用工所在地沒有分支機構(gòu)的，由用工單位代為辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

五、法律責(zé)任

勞務(wù)派遣單位和用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定;通過依法規(guī)范企業(yè)的用工管理，達(dá)到預(yù)防用工法律風(fēng)險的目的;規(guī)范企業(yè)用工管理，包括依法制定企業(yè)人力資源管理制度，依法制定人力資源工作流程，依法制定應(yīng)急事件處理預(yù)案，依法進(jìn)行人力資源法務(wù)培訓(xùn)、依法進(jìn)行預(yù)防企業(yè)高管職務(wù)犯罪講座等等，通過上述規(guī)范行為，最大限度實現(xiàn)預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險的目標(biāo)。