1.勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些

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勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】

勞務(wù)合同雖然與勞動合同有所差別，但是我國法律對此也是有明確的規(guī)定，對其進行保護的。但是，很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？下面，小編將在下文進行詳細介紹，供大家閱讀。我國法律對勞務(wù)合同是做出了具體而全面的規(guī)定的，那么，勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些，請閱讀下文。第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負有給付約定報酬的義務(wù)。二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。1、禁止歧視（1）雇主于達成協(xié)議或者采取措施時，特別是在建立勞動關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當(dāng)?shù)?，或者性別是從事該項職業(yè)的必須的條件。（2）在建立勞動關(guān)系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。三、在建立勞動關(guān)系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的

2.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定

勞務(wù)派遣法律規(guī)定： （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （二）勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同 1、勞動合同期限： 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、合同內(nèi)容 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3.勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些

以下是一些關(guān)于勞務(wù)分包的法律規(guī)定： 勞務(wù)分包的本質(zhì)屬性是：其分包主體即從事勞務(wù)作業(yè)的分包人必須具有相應(yīng)資質(zhì)；分包指向的對象是完成工程分包的勞務(wù)作業(yè)而不是分包工程本身。

這一本質(zhì)屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務(wù)分包的根本界限。據(jù)此，我們可以把勞務(wù)分包的法律特征歸納為： 1.勞務(wù)分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒有建設(shè)工程施工合同，就不會派生出勞務(wù)分包合同。

2.勞務(wù)分包合同的內(nèi)容指向的是工程的施工勞務(wù)，其發(fā)包人是建設(shè)工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人；其承包人是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。由于勞務(wù)合同的承包人是企業(yè)，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系。

因此，勞務(wù)合同不是勞動合同，不歸《勞動法》調(diào)整。 3.勞務(wù)分包合同的對象是計件或計時的施工勞務(wù)，主要是指人工費用以及勞務(wù)施工的相應(yīng)管理費用，而不是指向分部分項的工程，不能計取分包的工程款。

換言之，工程分包計取的是直接費、間接費、稅金和利潤；勞務(wù)分包僅計取直接費中的人工費以及相應(yīng)管理費，這是勞務(wù)分包與工程分包在計取合同對價方面的本質(zhì)區(qū)別。 4.按《建筑法》的規(guī)定，工程分包必須經(jīng)建設(shè)單位同意。

而勞務(wù)分包合同僅存在于施工勞務(wù)的承發(fā)包之間，其發(fā)包的是施工勞務(wù)而非分部分項工程，勞務(wù)分包與建設(shè)單位沒有直接的法律關(guān)系，總承包人或?qū)I(yè)分包的承包人發(fā)包勞務(wù)，無須經(jīng)過建設(shè)單位或總承包人的同意。

4.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。

具體規(guī)定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護規(guī)定》（1994年）

5.有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)除了勞動合同法還有有哪些

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。