《
勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果是勞務(wù)派遣工可以退回勞務(wù)公司。但是如果所違反的“規(guī)章制度條款”本身就是違法的，是侵害了職工合法權(quán)益的，這樣的規(guī)章制度應(yīng)該不算在內(nèi)的吧。或者說如果用人單位以勞動(dòng)者違反了這樣的規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)合同，或者是被退回勞務(wù)派遣公司，是屬于非法的吧？
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