2023-06-06 21:37發(fā)布
1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，得到勞動報酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時提出辭職就...
一、固定期限合同履行中辭職怎么辦勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實(shí)踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走...
公司因為經(jīng)濟(jì)困難想要辭退我，可是卻要求我提交辭職申請，可是這樣我不就不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎？我該怎么辦呀？ 不得不說，這個問題確實(shí)很有代表性。 雖然我國《勞動合同法》明確規(guī)定了公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者合法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者...
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同時，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反。但是哪些情況下，即便用人單位辭退勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？ 一、員工試用期證...
1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇，用人單位解除勞動合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進(jìn)行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內(nèi)； （二）嚴(yán)重違...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
這個案子基本事實(shí)比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發(fā)現(xiàn)后就解除了勞動合同，理由是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也違反基本職業(yè)規(guī)范。 黃某在某空調(diào)公司擔(dān)任軟件測試工程師，是個老員工，...
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勞動合同自動離職的法律法規(guī)(勞動法規(guī)定什么叫自動離職)
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固定期限合同履行中辭職怎么辦
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用人單位脅迫提交辭職申請應(yīng)怎么辦？
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辦理入職之后可以不上班嗎
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企業(yè)與員工終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況
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勞動員工在公司電腦存不雅視頻,公司予以開除
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