沒(méi)有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會(huì)這么好心的。第二:呵呵,你交錢(qián)了吧/?這不過(guò)是他想推卸的一個(gè)借口。 職場(chǎng)就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)派遣合同請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有... 沒(méi)有那種規(guī)定,因?yàn)楫吘购湍憬趧?dòng)關(guān)系的是派遣單位。如果你和派遣單位勞動(dòng)合同到期,沒(méi)有續(xù)簽,而你又在用工單位繼續(xù)工作,可能會(huì)和用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但是兩單位一般都不會(huì)出現(xiàn)這種疏忽。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第66條的規(guī)定,你的崗位不符合要求,你可以平時(shí)多收集...法律 -回答質(zhì)量好- 3個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-07-03 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 養(yǎng)老保險(xiǎn)等應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司繳納當(dāng)然了這錢(qián)一般是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的 需要特別指出一點(diǎn)根據(jù)勞動(dòng)合同法的立法精神以后將不再有正式工、合同工、臨時(shí)工等區(qū)別有的只是全日制用工和非全日制用工 全日制用工只有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短的區(qū)別其它的應(yīng)一視同仁...法律 -回答質(zhì)量好- 2個(gè)回答-解決時(shí)間 2010-01-13 勞務(wù)用工合法不合法 肯定是不合法的, 很明顯是學(xué)校和勞務(wù)中介相互勾結(jié) 去找勞動(dòng)仲裁部門(mén)去反映 最好多些人,并向當(dāng)?shù)氐慕逃鞴懿块T(mén)反映 ...工作、簽合同都應(yīng)該是自愿的,任何單位個(gè)人不能干預(yù),可向你們學(xué)校所在市的教育局或者勞動(dòng)與社會(huì)保障局反映 ...法律 - 5個(gè)回答-解決時(shí)間 2010-01-14 勞務(wù)用工為什么千變?nèi)f化 中國(guó)的勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等法律其實(shí)都是照搬外國(guó)的,但是沒(méi)有適合的土壤,所以才產(chǎn)生這么多問(wèn)題。如果都落實(shí)了,中國(guó)的企業(yè)起碼破產(chǎn)三分之一 法律 - 2個(gè)回答-解決時(shí)間 2010-01-04 我在工地干活,和工頭簽了一份用工合同,... 主要看你與工頭簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同。還有我國(guó)沒(méi)有《勞務(wù)法》,只有《勞動(dòng)合同法》 商務(wù)文書(shū) - 2個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-04-19 我提出與公司解除勞動(dòng)用工合同,可不可以退違約準(zhǔn)備金 按照勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)合同生效即日起,按照勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行權(quán)利和義務(wù), 你在勞動(dòng)合同中應(yīng)履行合同的義務(wù),所以你交的違約金是無(wú)法索回...你好, 《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》規(guī)定,用工單位不得以任何借口收取員工的押金和所謂保證金,你的單位已經(jīng)違反了...法律 -回答質(zhì)量好- 9個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-07-24 新勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽定兩年... 但這個(gè)對(duì)勞務(wù)派遣的法律法律解釋是比較有用的,原派遣單位如果要繼續(xù)派遣,那么連續(xù)訂2次半年的固定勞動(dòng)合同期限后再簽就得訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是是無(wú)奈的,也許勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂2次勞動(dòng)合同就不續(xù)訂了,那樣勞動(dòng)者也是無(wú)奈的。 商務(wù)文書(shū) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-06-21 短效用工合同(一年)欺詐民工 出現(xiàn)當(dāng)前的情況,你們只有聯(lián)合起來(lái)找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局來(lái)幫助你們處理了! 陜煤黃礦集團(tuán)公司的孿生姊妹陜煤黃礦實(shí)業(yè)公司(即勞務(wù)中心),名為依國(guó)策福利職工,其實(shí)是集團(tuán)公司欺管員工的幫兇,去看他簽的短效合同. 商務(wù)文書(shū) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2010-09-06

勞務(wù)派遣管理制度(最新勞務(wù)派遣管理制度)

勞務(wù)派遣是國(guó)際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務(wù)派遣：是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者建立的一個(gè)三方關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者是工作關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求派遣員工到用工單位使用，使用期限按雙方約定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同管理，并負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞資糾紛等一切勞動(dòng)事務(wù)。用工單位只要做好用工的安排和管理，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)......

什么是勞務(wù)外包

勞務(wù)外包并非一個(gè)法律概念，它是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這個(gè)條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包企業(yè)很緊張，深恐其使用的......

什么是勞務(wù)外包(勞務(wù)外包定義)

勞務(wù)外包并非一個(gè)法律概念，它是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這個(gè)條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包企業(yè)很緊張，深恐其使用的......