2023-06-06 10:41發(fā)布
1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規(guī)的基本情況和做法 關于20年度遵守勞動保障法律法規(guī)自評況的報告市勞動保障監(jiān)察支隊：根據(jù)市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動...
1.確認事實勞動關系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，認定事實勞動關系的證據(jù)有：事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：（一）應簽訂而未簽訂勞動合同；（二）...
1.有沒有關于勞務派遣的法律規(guī)定 關于勞務派遣相關法律規(guī)定 1、勞務派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務派遣，又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用，越來越多的用人...
一、用工比例問題 1、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 3、計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和...
我國內(nèi)地的勞務派遣最早出現(xiàn)在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系，但被派...
1.勞務派遣有哪些法律規(guī)定 勞務派遣法律規(guī)定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議...
1.勞動用工法律法規(guī)都有哪些 你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函 對有關問題的補充規(guī)定 法定退休年齡...
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復雜化、多元化，關聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團就成為一種經(jīng)濟常態(tài)，而與關聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關系的混同。 即一個員工分擔著兩...
2022年8月2日，住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，將第八條修改為全面實行建筑工人實名制管理制度。 建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂...
在日常生活中，最普遍也是人們最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在實踐中，其實也存在著大量非全日制用工的情況。那么，相關法律對非全日制用工有哪些規(guī)定？這種用工形式和全日制用工在試用期、合同終止等問題上又有哪些區(qū)別呢？非全日制用工，是指以小時計...
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